Все нюансы и процедура увольнения сотрудника по соглашению сторон. Все познается в сравнении. Что нужно для развода в загсе по обоюдному согласию

На прошлой неделе в «РИА Новости» состоялась пресс-конференция руководителя столичного Департамента социальной защиты населения Владимира Петросяна, на которой он рассказал, как проходит введение системы платных социальных услуг в Москве.

«За первые 16 дней мы выполнили 736 заявок на 156 тысяч рублей. Наибольшим спросом пользуется услуга мытья окон и доставки продуктов на дом», – сообщил он.

В. Петросян признал ошибкой, что из управления департамента вышел документ, обязывающий соцработников оказывать платные услуги. «Никто не имеет права заставлять соцработников выполнять платные услуги сверх своих должностных обязанностей – только по желанию», – заявил он. – Если работник желает выполнять заказы по платным услугам, с ним заключается дополнительное соглашение и он выполняет это сверх своей основной работы и получает дополнительную плату». По словам главы департамента, пока желающих хватает: те, кто подписывает соглашение и сверх рабочего времени оказывает платные услуги, получает добавку – 70 процентов от их стоимости. У соцработников зарплата примерно 20 тысяч рублей. Допустим, если работник выполнил услуг на 10 тысяч рублей – получит к зарплате дополнительно 7 тысяч. Если же социальных работников будет не хватать, чтобы удовлетворить спрос на платные услуги, то власти создадут дополнительно хозрасчетную бригаду, которая будет выполнять эти услуги на платной основе.

Перечень платных услуг, составленный на основе опроса пожилых москвичей, как заметил В. Петросян, в будущем может быть пересмотрен, например, некоторые нуждаются и в такой услуге, как выгул домашних животных. И стоимость услуг тоже может измениться – рынок есть рынок.

Еще один острый вопрос прояснил глава департамента. Депутаты Мосгордумы подняли тему: пенсионеры из других регионов регистрируются в столице у родственников и пользуются всеми городскими льготами и доплатами к пенсии, хотя не проживают здесь. В. Петросян подтвердил: «По данным Пенсионного фонда, порядка 28 тысяч пенсионеров приехали к нам из регионов, некоторые из них не проживают в Москве». Однако, как уверил он, «правительство Москвы не планирует пересматривать городское законодательство по назначению выплат региональной социальной доплаты к пенсии москвичей. Как было, так и будет».

По его словам, в среднем размер городской доплаты сегодня составляет около 4 тыс. рублей. Это и привлекает пенсионеров-мигрантов. «Да, в городе существует такая проблема, – сказал В. Петросян. – Нужно контролировать эту работу, но ни в коем случае не менять действующие подходы к назначению региональных доплат».

Говоря в целом о социальной политике города по отношению к пожилым людям, руководитель департамента сообщил, что власти Москвы намерены устанавливать программу «Skype» в дома жителей столицы, чтобы они могли, не выходя из дома, общаться с представителями управ и социальных служб. Чтобы помочь пожилым людям освоить работу с программой, в Москве были открыты компьютерные курсы для пенсионеров на базе центров соцзащиты. По данным департамента, их прошли около 10 тысяч человек.

Московские социальные реабилитационные центры для несовершеннолетних с 1 апреля открыли отделения дневного пребывания для детей-инвалидов. Родители смогут оставлять своих детей в этих центрах в дневное время. «Многим родителям необходимо в дневное время оставить ребенка-инвалида под присмотром, а самим заняться своими личными делами. Мы уже создали два отделения на базе нашего детского дома. Этого оказалось крайне недостаточно. Сегодня мы приняли решение дополнительно открыть дневные отделения для семей с детьми-инвалидами», – сказал Владимир Петросян. По его данным, в настоящее время в Москве проживают более 1,2 миллиона людей с ограниченными возможностями здоровья. При этом столица приспособлена для инвалидов всего на 51%. В 2011 году планируется довести этот показатель до 66%. «Мэр поставил задачу перед всеми органами исполнительной власти: каждый в своем направлении должен сделать все, чтобы инвалиды ощущали себя полноценными членами нашего общества в нашем городе», – сказал Владимир Петросян.

Увольнение — путь к новой должности

Зачастую на предприятии или в организации возникает необходимость «убрать» какого-либо .

Подобное желание возникает в связи с отсутствие должного выполнения обязанностей, элементарная грубость в отношении клиентов и прочие предпосылки, которые не приемлемы на занимаемой должности.

Разумеется, уволить сотрудника только лишь вследствие того, что не нравится поведение, невозможно.

Для этого в 2002 году было введено определение в Трудовой Кодекс «Увольнение по соглашению сторон». В чем отличия от прежнего добровольного увольнения? И как происходит процедура в принципе.

Навигация по статье

Основание для увольнения или в чем принцип

Согласно раннему действующему законодательству сотрудник может быть уволен только по трем основаниям:

По собственному желанию – это сугубо личное изъявление намерений самого сотрудника. Здесь может быть и личный мотив, и недовольство финансовой составляющей, и прочие предпосылки. Как правило, сам пишет заявление за 2 недели до ухода. За 2 недели ему подыскивают замену.
В связи с сокращением штатов – зачастую здесь играет роль реорганизация предприятия или организации. Нередко сокращение проводится в силу уменьшения производительности и малой прибыли. В этом случае сотрудник работает еще в течение 2 месяцев после подписания приказа, а также в течение 3 месяцев руководитель выплачивает средний заработок.
По статье – определение «увольнение по статье» имеет общий смысл – здесь включены различные нарушения, прописанные в действующем законодательстве (ТК) в статье 81. В статье выделены и прогулы, и неисполнение обязанностей, и несоответствие занимаемой должности, и хищения, и многое другое. Как правило, увольнение происходит без последующих доработок и выплат.
Увольнение работника по причине «Не нравится» не попадает ни в одну категорию. Разумеется, при отсутствии соответствующего выполнения обязанностей его можно уволить «по статье», но подобное существенно портит трудовую книжку. Чтобы не «навредить» сотруднику в дальнейшем трудоустройстве, работодатель предлагает ему по «соглашению сторон» — новый пункт в действующем законодательстве (ТК), статья 77.

Нередко увольнение по соглашению предлагается сотруднику руководителем, чтобы в дальнейшем освободить себя от обязательных выплат, которые, к примеру, следует за сокращением. Таким образом, руководитель экономит на сокращении штата.

Что такое «по соглашению сторон»

Само название статьи «по соглашению сторон» подразумевает увольнение по полному согласию с двух сторон – это со стороны работодателя и самого сотрудника. Разумеется, подобное увольнение предлагает сам работодатель, когда ему это необходимо.

Но! Сотрудник, даже если происходит реорганизация предприятия или организации, влекущее справедливое сокращение работников, может отказаться от подобного «заманчивого» предложения.

Согласно действующему законодательству, увольнение в связи с сокращением штата должно проходить соответствующе с последующими выплатами. Давить на сотрудника увольнением по обоюдному согласию руководитель не имеет права, поэтому предполагаемый для увольнения работник может попросту отказаться от подписания приказа – за это ответственности нести не придется.

Более того, Трудовой Кодекс в увольнении «по соглашению сторон» выплаты не регулирует – работодатель или сотрудник в праве договориться о материальной компенсации по собственному желанию.

Зачастую расчеты проводятся согласно среднего заработка – работодатель предлагает выплату от 2 до 5 средних заработных плат (как это часто встречается на практике), но сотрудник может сам «диктовать»свои условия. Здесь можно вместе с финансовой поддержкой, которая выплачивается единовременно и прописывается в договоре, потребовать от руководителя дать ему положительные характеристики для последующего трудоустройства.

К характеристикам можно добавить оплату курса учебы для повышения квалификации и прочие расходы для руководителя. Как бы то ни было, запросы и предложения по компенсации не должны выходить за пределы Федеративного закона № 1032-1 от апреля 1991 года.

Приказ об увольнении по обоюдному согласию подписывается только после прихода к единому мнению.

Нюансы увольнения

Увольнение по взаимному соглашению имеет ряд отличий от других типов прекращения действия трудового . К ним относят:

Работодатель и работник самостоятельно определяют время прекращения действия договора, последний рабочий день. Это следует из статьи 78 ТК РФ.
На основании статьи 208 ТК РФ имеется возможность прекращения ученического договора.

Увольнению подлежат работники, находящиеся на данный момент в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. Руководитель или отдел кадров просто вызывают их на предприятие или в организацию, связавшись с ними по личным данным.

Данный тип увольнения никак не контролируется со стороны профсоюзной организации, что придает работодателю больше возможностей и меньше «отчиток» перед своими руководителями.

Достигнутое соглашение не может быть изменено в одностороннем порядке, чем часто злоупотребляют сами предприятий или организаций. Бывший работодатель должен в указанный в договоре срок выполнить обязательства со своей стороны.

Если же подобного не произошло, работник вправе обратиться в суд с предъявлением доказательств. На основании отсутствия выполнения соглашения суд может признать подобное увольнение недействительным и восстановить работника на прежнем месте. Не исключается взыскания обязательств с наложением штрафа.

В заключение следует отметить, что руководитель не может настаивать на подобном увольнении, если работник не соглашается. Возможно, работнику выгоднее «сократиться» с предприятия или организации. должен пойти навстречу, в противном случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Затем может последовать разбирательства в суде.

Достоинства увольнения

Теперь следует привести достоинства подобного расторжения трудового договора для двух сторон. К неоспоримым преимуществам для руководителя относят следующие факты:

отсутствие контроля со стороны профсоюзной организации – руководителю не требуется отчитываться, почему произошло в принципе
руководитель может не вдаваться в подробности увольнения при разговоре с сотрудником
увольнение может произойти и во время испытательного срока – действующее законодательство подобное не запрещает
здесь можно самостоятельно установить срок увольнения, чего нет в увольнении по собственному желанию или при сокращении штата

Для сотрудника предприятия или организации выделяют следующие положительные :

сотрудник может скорректировать дату увольнения в зависимости от возникшей ситуации
с руководителем можно договориться о размере компенсации и сроке ее выплат, а также потребовать дополнительные бонусы
в трудовой книжке будет указана соответствующая статья увольнения – это предотвратит возникновение лишних вопросов на новом месте работы
для сотрудника увеличивается непрерывный трудовой стаж с трех недель, который следует при увольнении по собственному желанию, до четырех недель

Нельзя обойти стороной бесспорный плюс увольнения по обоюдному согласию для обоих участников. Здесь выделяется возможность начала увольнения с обеих сторон – завести разговор о начале увольнения может как работодатель, так и сам сотрудник, если он хочет получить компенсацию и прочие бонусы при увольнении с предприятия или организации.

Последовательность процедуры

В действующем законодательстве РФ не прописана последовательность и точность по оформлению увольнения по обоюдному согласию. Но принцип практически не отличается от общих правил.

Основы прекращения договора

Для начала стороны должны договориться о выплатах и прочих нюансах увольнения по обоюдному согласию.

После удачных переговоров составляется Соглашение о расторжении трудового договора.

Документ не обязателен с точки зрения Трудового Кодекса, но именно он выступает в качестве доказательной базы в случае возникновения неприятностей по выплатам в дальнейшем.

Документ составляется в произвольной форме.

В нем внимательно, точно и подробно прописываются все пункты договоренностей.

Соглашение обязательно подписывается обеими сторонами, каждая из которых в дальнейшем имеет на руках один экземпляр . Помимо подписи важно указать имена руководителей и сотрудников, а также точную дату – она указывает на время проведения переговоров.

На основании подписанного соглашения составляется Приказ об увольнении с основанием на статью 77 ТК РФ. Приказ также подписывается руководителем и предоставляется работнику для ознакомления.

Что с трудовой?

При увольнении работнику на руки отдается трудовая книжка с записью в соответствии с изданным приказом. Если в приказе указывается статья 77, значит, в трудовой также отдел кадров укажет статью, регламентирующую увольнение по обоюдному согласию.

В соответствии с , предъявляемыми на основании кадрового делопроизводства, в трудовые книжки переписывается текст приказа, составленного для увольнения работника.

В результате во время поиска работы и прохождения собеседования не придется рассказывать о причинах увольнения с прежнего места работы – увольнение по обоюдному согласию не вызывает подозрений со стороны потенциальных руководителей.

Окончание процедуры

В соглашении и приказе прописывается последний день уволенного сотрудника. Здесь работник можно «отбить» как несколько дней, так и несколько месяцев, чтобы за это время составить материальную базу для последующей временной безработицы. В день увольнения он получает все положенные выплаты, куда входят:

начисленная заработная плата за неоплаченные трудодни
компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитывается в соответствии с действующим законодательством РФ
квартальные и ежегодные премии, насчитанные за рабочий и еще не оплаченный период
все положенные компенсации, которые указаны в соглашении

Если в назначенный день перечислений не произошло, уволенный сотрудник вправе обратиться в с предоставлением соответствующих доказательств.

Увольнение «особенных» лиц

На предприятии или в организации имеются лица, которые имеют статус «особенных». Распространяется ли для них подобного рода увольнение? К числу «особенных» относят несовершеннолетних, беременных, декретниц и матерей одиночек.

Для несовершеннолетних

Несовершеннолетних сотрудников можно увольнять в соответствии со статьей 77 ТК РФ. Для этого работодателю не придется отчитываться и даже уведомлять о предстоящем увольнении сотрудников органы опеки.

Если сотрудник, не достигший 18-летнего соглашается на увольнение, работая в соответствии с составленным ранее трудовым договором, значит, на него также создается соглашение и приказ об увольнении.

Беременные и декретницы

Беременные и декретницы также могут быть отстранены от работы, но только с их согласия и после подписания соответствующих документов. Руководитель предлагает подобный тип отстранения от обязанностей, женщина вправе согласиться или отказаться от представленного рода увольнения.

Для этого она в обязательном порядке пишет на имя руководителя предприятия или организации, где описывает свои намерения, причем вдаваться в подробности нет необходимости.

После заявления-отказа руководитель решает вопросы другими способами, но без увольнения беременной женщины или молодой матери, находящейся в декрете.

Матери одиночки

Трудовой Кодекс увольнение «по соглашению сторон» одиночки не запрещает.

Разумеется, здесь следует получить согласие самой женщины.

Если она не соглашается, значит, ей предстоит написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия или организации.

Зачастую именно увольнение по соглашению сторон для матери одиночки оказывается очень выгодным.

Во-первых, она может договориться о сроке увольнения с руководителем.

Во-вторых, женщина может повлиять на количественное значение выплат.

На практике выходит, что женщины, являясь матерью одиночками, нередко требуют от руководителей значительных выплат. Руководители идут в отказ от подобных заявлений, но их намерения убрать работника с занимаемой должности остается неизменным.

Начинается своеобразный «сбор» причин для увольнения по прекращению трудового договора. Здесь учитываются прогулы и опоздания, несоответствие должностным обязанностям.

Поэтому при разговоре с руководителем матерям одиночкам следует быть более внимательными и не злоупотреблять своим положением. Также важно помнить, что размеры выплат не могут быть более Федеративного №1032-1 от апреля 1991 года.

Единственное условие, которое предъявляется руководителям в соответствии с ТК РФ при увольнении матерей одиночек, это обязательное предупреждение о своем намерении за две недели, до подписания соответствующих документов. В противном случае женщина может отказать, а при давлении обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение представленного рода – по обоюдному согласию – значительно упрощает сам процесс. Как говорят сами руководители, да и работники, подобные переговоры проходят легче в психологическом плане. Работодателю не предстоит объясняться с увольняемым – это значительно упрощает разговор.

А сам работник может получить хорошую компенсацию и прочие бонусы при увольнении, которые помогут в дальнейшем трудоустройстве. Поэтому, если встал вопрос об увольнении сотрудников, лучше воспользоваться представленной возможностью.

Как уволить сотрудника по соглашению сторон — представлено на видео:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме:

Вместе со стандартными вариантами увольнения работников существует также расторжение трудовых взаимоотношений на основании взаимного соглашения сторон.

Подобный вариант появляется достаточно часто, причем он относится к одному из самых демократических способов развития ситуации. Кроме того, такая методика не является зазорной для сотрудника. Но в чем заключаются плюсы и минусы такого вида расторжения трудовых взаимоотношений.

Увольнение по обоюдному согласию говорит только о том, что руководство согласилось с решением сотрудника, чего нельзя сказать об уходе трудящегося по своему желанию, при котором интересы компании являются второстепенными.

Главным инициатором подобного расторжения является как компания, так и сам работник. Ключевой плюс данной методики заключается в том, что обе стороны, достигнув договоренности, могут полностью прекратит какие-либо отношения в любое время.

Трудовой договор, а также дополнения к этому документу, составляются в паре экземпляров. В таком же количестве экземпляров пишется и заявление увольняемого сотрудника.

Пускай законодательно не существует такого документа, как образец договора расторжения трудовых отношений по согласию обеих сторон, он все равно требует внимательного составления или стандартизации при оформлении. Увольнять сотрудников по обоюдному согласию необходимо лишь после подписания.

Однако какие же тогда информационные данные должны быть в документе?

В документе такого договора должна быть отражены такие моменты, как:

Данные, доказывающие договоренность сторон, благодаря которой они смогли прийти к обоюдному соглашению.
Реквизиты соглашения трудового договора.
Дата, с наступлением которой организация должна будет уволить сотрудника.
Различные финансовые моменты и нюансы, которые напрямую или косвенно касаются компенсаций и их размеров, если они предусматриваются действующим законодательством.

Как лучше уволиться работнику – по желанию или на основании соглашения сторон? Особенности и различия между этими видами расторжения договора заключаются в нескольких нюансах.

Чаще всего при уходе человека с должности по своему желанию компания имеет право на то, чтобы заставить его отработать еще несколько недель (есть несколько исключений).

Что же касается ухода на основании обоюдного согласия между сторонами, то такой вариант расторжения трудового договора позволяет работнику уйти с рабочего места без двухнедельной отработки. Все дело в том, что такой уход по согласию не предусматривает обязательную обработку, поэтому можно договориться об определенной дате, вплоть до дня подписания соответствующих документов о расторжении взаимоотношений между работником и работодателем.

Важный момент! При увольнении работника по своему желанию компания имеет полное право на то, чтобы потребовать от сотрудника отработку, однако, при некоторых условиях, может согласиться на уменьшение продолжительности отработки или на ее отмену.

Почему комфортнее для труженика увольняться по соглашению

Можно представить стандартную ситуацию: работник захотел по какой-либо причине уволиться, и заранее предупреждает об этом. Это необходимо для того, чтобы у него была возможность посещать собеседования и выполнять свои функции до того момента, пока не появится новое рабочее место или пока он не завершит все свои обязанности на старой работе (не выполнит норму, не закончит проект, не сделает макет или образец детали и т. д.).

Работник полностью уверен в том, что за определенное время сможет найти себе другую работу, поэтому уход по обоюдному согласию в таком случае – это отличный вариант.

Особенность и польза для обеих сторон заключается в том, что можно назначить любую дату, даже если речь идет о нескольких месяцах. За время, прошедшее с момента подписания контракта до увольнения, служащий выполнит всю свою должностную работу и передаст дела другому сотруднику, а работодатель, в свою очередь, сможет за это же самое время найти нового сотрудника на место старого.

О чем следует помнить

Если работник напишет заявление по своему желанию, то у него всегда есть возможность передумать, пока не закончится срок отработки в 2 недели. Он может в любой момент просто забрать свое заявление и продолжить работу. Правда, как после этого работодатель будет относиться к работнику – это совсем другой вопрос. Но, согласно действующему законодательству, у сотрудника на его должность прав будет ровно столько же, как и до написания заявления.

Но с расторжением отношений по взаимному согласию этот вариант не поможет. С того самого момента, как стороны трудовых взаимоотношений подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон, сотрудник уже не сможет в какой-нибудь момент «передумать» и работать дальше.

Почему не все доверяют увольнению по своему желанию

Многие сотрудники крайне недоверчиво относятся к такой формулировке, как увольнение по обоюдному согласию. Вместо этого они предпочитают проверенную поколениями формулировку увольнения по собственному желанию. А избегают они ее из-за того, что не могут понять, что именно стоит за подобным термином. Когда речь идет о прекращении рабочей деятельности по своему желанию, тут все понятно – написал заявление и ушел с работы на другую.

А с прекращением работы по обоюдному согласию такой ясности нет: сотрудник захотел уйти, его кто-то захотел уволить или что-то еще? Расторжение договора – это решение сотрудника или же компании?

Однако прекращение работы по обоюдному согласию имеет свои плюсы и минусы для работника, и с этими моментами необходимо ознакомиться перед тем, как принимать решение о расторжении отношений со своим работодателем.

Плюсы увольнения

Изучив статью под номером 78 Трудового Кодекса России, можно найти массу плюсов в таком варианте прекращения рабочей деятельности:

Увольняющийся имеет право покинуть свое рабочее место сразу же после получения согласия руководителя на это. А это значит, что не нужно будет отрабатывать или задерживаться на работе на неопределенный срок.
После увольнения по согласию сторон работник будет поставлен в Службу занятости на учет, он будет продолжать получать денежные выплаты, причем в хорошем размере.
Такой метод увольнения дает возможность сотруднику получить более высокую компенсацию, нежели в случае его штатного сокращения.
Запись в трудовой книжке об увольнении по 78 статье Трудового Кодекса сделает кандидатуру сотрудника более привлекательной при поступлении на новое место работы, так как статья 78 напрямую укажет на его лояльность. Это дает работнику преимущество в процессе поисков нового рабочего места.

Недостатки увольнения по обоюдному согласию

Кроме плюсов, такой вид расторжения договора имеет еще и свои ощутимые минусы, и к самым явным из них можно отнести следующие:

Увольнение при таком варианте никак не регулируется профсоюзными или какими-либо другими организациями. К примеру, если женщина, находящаяся в положении, была уволена по обоюдному соглашению сторон, это говорит и о согласии с ее стороны. Это значит, что никаких льгот или обжалования решения не будет.
Любые причитающиеся пособия или другие денежные компенсации прописаны в трудовом и коллективном договорах, и их количество необходимо проверить перед тем, как подписывать документы, в противном случае человек может пострадать материально.

Увольнение: алгоритм процедуры

Действия в такой ситуации практически не отличаются от алгоритма при увольнении по своему желанию:

После заявления о расторжении трудовых взаимоотношений работодатель составляет приказ.
Человека знакомят с этим приказом, и он должен поставить свою подпись, доказывая, что он ознакомлен.
В тот день, когда человека увольняют, в трудовую книжку заносится соответствующая запись.
Увольняемый расписывается в документации о получении книжки.
В тот же самый день производится расчет, а также выдача остальных документов.

Альтернатива

Вообще существует несколько вариантов увольнения:

сокращение;
по своему желанию;
вариант увольнения по соглашению сторон.

Если думать о будущей работе и ее поисках, то последний вариант является самым оптимальным. Он показывает, что уволенный человек отнесся к своей компании лояльно, то есть он не просто так положил документы и ушел, а договорился и обсудил этот момент со своим непосредственным начальником. Также это говорит о том, что человек является действительно хорошим сотрудником, так как его не уволили «со свистом» за провинности, а также благосклонно отнеслись к его желанию расторгнуть трудовые отношения.

Компенсация и выплаты

В ТК России нет никакой точной информации об обязательном характере денежных выплат. Есть только условие, но никак не требование. Это не говорит о том, что работник должен требовать выполнения этого условия, поэтому выплаты при таком разрыве трудовых отношений – редкость. Выплаты, в основном, происходят тогда, когда желание обоюдно расторгнуть отношения проявляется у работодателя, а не являются просьбой труженика.

С другой стороны, Трудовой Кодекс предусматривает некоторые виды выплат, которые являются обязательными. К таковым относятся, к примеру, отпускные. Также это зарплата за все дни, вплоть до увольнения.

В соглашении необходимо указать размер выплат и точную дату, когда компания должна будет перевести денежные средства. Если в договоре этот момент есть, но выплаты не были произведены точно в срок, можно обратиться к бывшему работодателю в устной или письменной форме.

Вывод

Перед тем, как принять решение о расторжении трудовых взаимоотношений, работнику рекомендуется трезво оценить возможные минусы, плюсы и риски, а также изучить все свои права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым договором.

В некоторых ситуациях увольнение, привязанное к конкретной дате и с минимальной отработкой, является достаточно удачным и единственно верным решением. Однако такое возможно не всегда, поэтому увольняющемуся необходимо не только взвесить все «за» и «против», но и предварительно найти себе новое рабочее место, где сотрудника, с его талантами, знаниями и опытом, будут ждать.

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

○ Увольнение по соглашению сторон.

✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

✔ Какие могут быть причины?

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность . По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

И так, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по соглашению сторон для работодателя начинается со служебного письма работнику. Форма заявления или письма законом не установлена, главное, чтобы воля стороны была выражена достаточно чётко. Следующим шагом будет выражение согласия другой стороны. Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.
С ледующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
П осле того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.
Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.
Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условий.
В день, указанный в соглашении, работодатель выносит приказ об увольнении. В отличие от соглашения, форма приказа закреплена постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г. В данном случае применяется унифицированная форма приказа об увольнении Т-8. Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», с 2012 года на организациях могут создаваться свои унифицированные формы документации, но обычно большинство работодателей пользуется формой Т-8.
П осле того, как приказ об увольнении вынесен, работник под роспись знакомится с его содержанием, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Затем с работником производится окончательный расчёт, ему выдаётся на руки трудовая книжка – и после этого увольнение считается состоявшимся, а трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются.

✔ Компенсации и выплаты.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

Зарплата за отработанные дни месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.

○ Какая запись делается в трудовую книжку?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г.) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

○ Какие ошибки допускают работодатели?

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

○ На что обратить внимание работнику?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

Е сли инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
П ри увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
Н о в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
С оглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
Н екоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
Б олезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
Н аконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.