Сексуальное домогательство - как побороть сексуальное домогательство на работе. Разрешение тактильного контакта. Что делать жертве

Вне зависимости от того кто является объектом сексуального внимания со стороны руководителя подобный интерес по закону является ущемлением прав трудящегося. Если вы хотите обезопасить себя от домогательства на рабочем месте следует узнать какое наказание при этом предусмотрено. Защитить правильно свое достоинство можно ознакомившись с информацией представленной в публикации.

Домогательство на работе это?

Соответствующее понятие появилось в российской практике не так давно. В законодательстве отсутствует определение данного термина. Однако основываясь на международных правовых актах можно попытаться дать объяснение подобному явлению.
Сексуальное домогательство на работе подразумевает под собой неправомерные действия со стороны работодателя несущие в себе сексуальный подтекст.
При этом обоюдное согласие не предполагает под собой домогательство.
Подобное поведение может быть двух видов:

Первый тип предполагает под собой физическое воздействие на жертву. Это могут быть прикосновения, попытки изнасилования;
При втором варианте актуально психологическое влияние на объект притязаний. В данном случае речь идет о намеках, принуждении, запугивании.

Единственным законодательным актом Российской Федерации, который регулирует соответствующий аспект является Уголовный Кодекс. В положениях представленного документа присутствует статья содержание которой освещает данный вопрос.

Домогательства на работе куда жаловаться?

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответствующие органы.
Чтобы защитить свое достоинство следует жаловаться в следующие инстанции:

В первую очередь можно составить обращение на имя высшего руководства предприятия или в профсоюзную организацию;
Необходимо направить заявление о домогательстве на работе в правоохранительные органы;
Если на этом этапе ваша попытка потерпела неудачу, то доказать случай сексуального притязания можно посредством обращения в прокуратуру. В представленном органе по данному факту могут начать уголовный процесс;
Если первых структурах вам не удалось добиться справедливости, то требовать наказание для нарушителя можно в суде. Для этого надлежит составить исковое заявление.

Что делать если на работе домогаются?

В российском праве отсутствует такое понятие как сексуальное домогательство на работе. Однако ввиду того, что подобные случаи влекут за собой ущемление достоинства человека можно попытаться доказать данный факт. Сделать это можно основываясь на некоторых правилах:

Если вы стали потерпевшей по причине сексуального притязания на службе необходимо заручиться доказательной базой. Подтвердить случай сексуальных действий можно заключением врача, свидетельствами очевидцев, фото, аудио и видео материалами;
Полагается обратиться к медицинскому работнику, чтобы получить письменное доказательство;
Любые записи бесед, переговоров сексуального содержания могут помочь в подтверждении факта домогательства;
Если дело дошло до суда, то надлежит делать упор на международные правовые нормы и ссылаться на прецеденты международной практики;
Чтобы добиться положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу.

Домогается начальник на работе что делать?

Считается, что основными объектами сексуального домогательства на работе являются представительницы женского пола. В большинстве случае женщины будучи слабыми в физическом и психологическом плане не имеют возможность дать отпор. Наибольший интерес у работодателя может вызвать:

Матери — одиночки;
Молодые сотрудницы, которые в силу необходимости сохранить место работы могут бояться угроз начальника.

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством нельзя оставить данный факт без наказания. Надлежит действовать основываясь на вышеперечисленных правилах.
В последнее время нередкими являются случаи, когда на работе домогается начальница своего подчиненного. Однако в отличие от сексуальных притязаний в отношении женского пола ситуация выглядит иначе. В данном случае доказать факт домогательства сложнее. В большей степени это связано с тем, что законодательная база по данному вопросу еще не сформирована.

Домогательства на работе судебная практика

В российской судебной практике не существует ярких примеров результативных дел по вопросу сексуального домогательства на работе. В большей степени это связано с тем, что законодательная база достаточно ограничена в данном аспекте. Однако это не означает, что за подобные преступления обидчик не должен понести наказание. Попытаться доказать факт притязаний можно в суде.
Для этого необходимо заручиться весомыми свидетельствами, подтверждающими ваши слова;
Также важно обращаться к международным нормам и прецедентам.

Заявление о домогательстве на работе —

Чтобы начать разбирательство по факту сексуального домогательства на службе рекомендуется составить заявление. Направить обращение следует руководству организации или органам правопорядка. Оформить жалобу требуется с учетом следующих пунктов:

Указываются ваши личные и контактные данные;
В содержании заявления отмечается дата и характер преступления;
Дополнить обращение рекомендуется ссылками на национальные и международные законы;
При наличии доказательной базы нужно дополнить ею жалобу;
Обозначить ваши требования к наказанию в отношении обидчика;
Закончить следует подписью и датой.

Если вы столкнулись на месте труда с насилием или иными действиями сексуального характера со стороны работодателя не стоит закрывать глаза. Требуйте справедливого наказания для виновного и защиты ваших прав по закону.

Флирт на работе неизбежен, если речь идет о двух свободных от отношений людях, то чаще всего возникает служебный роман. А вот в случае, когда ответных чувств нет, то это уже харассмент. Таким английским словом называют сексуальные домогательства на рабочем месте. Не обязательно действия мужчины будут носить агрессивный характер. Это может быть неприличный анекдот, сальный комплимент или приглашение на романтический ужин. Даже цветы, комплименты и любовные письма могут являться сексуальным домогательством, если они нежелательны. Так что же делать, если вы столкнулись с этой проблемой, вовсе не желая заслужить такую любовь начальства или коллеги?

Можно сколько угодно обвинять женщин в том, что они сами провоцируют мужчин на подобное поведение, надевая короткие юбки, полупрозрачную одежду или позволяя себе вызывающе глубокое декольте. Но даже если и так, то прав переходить границы у мужчин все равно нет. Статистические исследования показывают, что одна из трех женщин в возрасте от 18 до 34 лет испытала на себе трудности, связанные с харассментом. При этом в 81% случаев домогательства выражались в устной форме, 41% женщин утверждают, что их смущали недвусмысленные прикосновения, 25% рассказывают о том, как получали непристойные сообщения и письма по электронной почте. Чаще всего к своим сослуживицам пристают коллеги или начальник, реже - клиенты. Несмотря на то, что подобное поведение мужчин в офисе не такая уж редкость, в 71% случаев женщины умалчивают об этом факте.

Российское законодательство напрямую не содержит каких-либо норм, которые запрещают подобное поведение, однако привлечь мужчину к ответственности все-таки можно. Во-первых, любое сексуальное домогательство расценивается как дискриминация по половому признаку, и, действуя подобным образом, мужчина нарушает статью 3 Трудового Кодекса РФ, которая свидетельствует о том, что ограничения в трудовых правах в зависимости от пола недопустимы. Если к вам пристает начальник, то очень часто он может шантажировать вас, говоря об увольнении, лишении премии или снижении зарплаты. Или же сыпать обещаниями о том, что будет относиться к вам более лояльно. Это тоже является нарушением Трудового Кодекса. В некоторых случаях обидчика можно привлечь даже к уголовной ответственности за оскорбления, клевету или принуждение к действиям сексуального характера.

Женщина, оказавшись в подобной ситуации, чувствует себя уязвимой и беспомощной. Часто она ждет своеобразной мести начальника или коллеги, теряет способность к концентрации и трудоспособность, возникают мысли о смене рабочего места. Что же можно предпринять в случае, если вы оказались жертвой?

Следите за поведением и внешним видом. Прежде всего, чтобы себя обезопасить от возможных неприятностей, не провоцируйте мужчин откровенными нарядами, придерживайтесь общепринятого офисного дресс-кода: брюки, пиджаки, рубашки, классические платья и юбки. Не флиртуйте с другими, на корпоративах или праздниках не увлекайтесь алкоголем, не принимайте участие в откровенных разговорах, не смейтесь над пошлыми шутками.

Научитесь говорить «нет». Казалось бы, в приглашении пообедать или поужинать вместе нет ничего страшного. Однако, если вы чувствуете, что за ним стоит нечто большее, то лучше вежливо отказаться. То же самое касается предложений подбросить вас поздно вечером до дома на машине. Кстати, проявляющий к вам сексуальный интерес коллега или начальник может начать дарить вам подарки или даже предложить повышение в должности. Принимать их или нет, решать вам, но все-таки лучше отказаться, чтобы избежать неприятных последствий.

Не молчите. Во многих случаях, особенно если рабочая среда в целом достаточно жесткая и враждебная, мужчина может даже не понимать, что его действия являются непристойными. Если вы стали жертвой харассмента, то вам нужно дать обидчику понять, что вы считаете его слова или действия оскорбительными. Скорее всего, он прекратит так поступать, чтобы избежать неловкой ситуации и напряжения в коллективе. Если же мужчина не прекратит свои притязания, то вы хотя бы поставите его в известность о том, что его поведение вам неприятно. А это уже первый шаг. Главное, ничего не бойтесь, говорите решительно, сохраняйте спокойствие и соблюдайте субординацию.

Ищите поддержки внутри компании. Что же делать, если домогательства продолжаются или мужчина говорит, что ему все равно, что вы там чувствуете или высказываете? Отправляйтесь за помощью к вышестоящему руководству. Даже если уволить человека не получится, его непосредственный начальник сможет поставить его на место. Кроме того, вы всегда вправе обратиться за поддержкой к коллегам. Возможно, вы даже обнаружите, что не одиноки, что кроме вас в офисе есть и другие жертвы. Только не забывайте об ответственности за свои слова. Потому что если дело получит развитие в суде, то вас могут обвинить в клевете.

При этом пол работника не имеет никакого значения. Российская нормативная база не содержит точного определения самого понятия, что сводит к нулю однозначность наказания.

Нормативное регулирование

Конституция РФ гласит о многих правах человека:

ст. 19 — о равенстве женской и мужской половины человечества;
ст. 7 — об охране труда и здоровья человека;
ст. 37/2 ;
ст. 37/3 гласит о необходимости соблюдать безопасность на работе и придерживаться правил гигиены.

Под каждый из этих пунктов можно применить домогательства со стороны руководства или коллег. Государство обязано обеспечивать правосудие, а если нарушитель относится к служащим страны, то еще и компенсировать ущерб.

В Уголовном Кодексе содержится много разделов, применимых для защиты граждан, пострадавших от сексуального принуждения на рабочем месте. Выбор меры наказания зависит от сопутствующих факторов и позиции прокурора.

Ст. 111 УК РФ гласит о серьезном ущербе здоровью,
ст. 112 — о среднем,
ст. 115 – о незначительном.

Говорить об истязаниях (ст. 117) можно, если жертва систематически испытывает физические и нравственные страдания. Применение ст. 126 становится целесообразным при похищении человека против его воли.

Пострадавшая от домогательств сторона может также составить гражданский иск и , руководителя организации или обоих. Подобная практика пользуется большой популярностью среди американцев и является наиболее действенным методом снижения сексуальных домогательств на работе. Ст. 2 и 77 ТК РФ гласят о положениях защиты и запрете дискриминации, закрепленных в Конституции.

Международная Организация Труда и Организация Объединенных Наций считают сексуальные домогательства нежелательным и оскорбительным для другого человека поведением, основывающимся на определенных мотивах. При этом можно выделить 2 группы:

физические действия – прикосновения, недвусмысленные объятия, нападение с целью изнасилования;
вербальное воздействие – намеки, требовательные взгляды, угрозы, оскорбительные высказывания.

Российское законодательство содержит единственную норму, предусматривающую ответственность за «неуставное» поведение – ст. 133 УК РФ, распространяющая свое действие и на попытки принудить к половому контакту под .

Между прямым домогательством и флиртом есть тонкая грань, уловить которую не всегда удается. Флирт является процессом, приносящим удовольствие обеим сторонам и не предполагает вступление в интимную связь по принуждению.

Распускание рук, угрозы и иные попытки навязать собственной воли являются сексуальным домогательством. При этом поведение, стиль одежды или соответствующую обстановку нельзя использовать в качестве защиты или оправдания.

Как себя защитить

Что делать работнику, к которому начальник домогается и грозится уволить или .

Во-первых, одномоментное , невозможно без веских оснований.
Во-вторых, лишение части заработной платы или является прямым нарушением закона (ст. 32 ТК РФ).
А к угрозе , можно отнестись с юмором, так как без письменного согласия работника это не представляется возможным.

Алгоритм действий

Обращению к служителям Фемиды должны предшествовать следующие действия:

Сбор доказательств о домогательстве на работе: показания свидетелей, заключения, выданные медицинскими учреждениями, фотографии, аудио и видео источники.
Немедленное обращение в уполномоченную структуру, так как спустя время очень сложно доказать правонарушение.
Если факт сексуального притязания можно подтвердить медицинским освидетельствованием, то пострадавший должен своевременно обратиться за справкой.
Собрав все необходимые документы, можно направлять исковое заявление.

Также следует попробовать решить вопрос в досудебном порядке, например, письменно обратиться за помощью к руководителю или председателю профсоюзного комитета (в зависимости от того, кто является инициатором домогательств).

Последствия

Работник может пожаловаться на домогательства начальника . К обращению следует приложить все имеющиеся доказательства. Подтверждение информации, изложенной в жалобе может обернуться для руководителя серьезными неприятностями, вплоть до освобождения от занимаемого поста.

Если противостояние подчиненного домогательствам директора завершилось , то можно смело подавать исковое заявление. Правда, судья будет рассматривать не столько доказательства сексуальных притязаний, сколько нарушения трудового законодательства.

Подобная ситуация даже не предполагает взимание государственной пошлины.

Судебная практика

В СССР не было секса, а в России нет домогательств на работе. Фактически они есть, но о них принято молчать. США и Европа, напротив, очень активно борются за свои права. Вот несколько примеров:

Андрианна Марквелл, штат Флорида, 27 лет работает офис-менеджером в торговой компании. Она подала иск, в котором обвинила начальника в склонении к сексу при помощи взглядов и неприличных анекдотов. Адвокат жертвы смог выиграть дело. В качестве «отягчающих» обстоятельств были учтены 4 брака босса, последний из которых распался 3 года назад. Решение суда – выплата пострадавшей 60 тыс. дол. в качестве материальной компенсации.
Милана Флорс, штат Колорадо, 35 лет составила иск, в котором пожаловалась на домогательства коллеги – 60 летнего инженера. В материалах дела сказано о регулярных попытках обнять или погладить ее, о недвусмысленных комплиментах, а также приглашениях остаться наедине в неформальной обстановке. На основании заявления и свидетельских показаний коллег, суд вынес решение в пользу Миланы и назначил компенсацию 35 тыс. дол.

В нашем государстве о домогательствах на рабочем месте стараются умалчивать. Причины могут быть разными – отсутствие возможности постоять за себя, особенности менталитета, несовершенство законодательства.

Видео ниже расскажет про ответственность за сексуальные домогательства на работе:

Сексуальное домогательство является дискриминацией по многим признакам, вне зависимости от пола сотрудника — будь то мужчина или женщина.

В отличие от Международной Организации Труда (МОТ), в российском законодательстве само понятие и наказание за домогательство на работе не являются однозначными.

Однако, статья 3 Трудового Кодекса (ТК) четко дает понять, что любые ограничения прав сотрудников являются недопустимыми. Даже если нет прямых санкций за их нарушение. Как следствие, работник (а, чаще, работница) имеет полное право прибегнуть к самозащите своих трудовых и человеческих прав — детали в статье по ссылке .

Сексуальные домогательства на работе в России

Сексуальные домогательства на работе в России имеют несколько размытые формы, по сравнению с теми же европейскими. Женский пол расценивает повышенное внимание коллег или начальства как проявление симпатии и не спешит жаловаться, заявлять о нарушении их личного пространства.

Хотя где-то подобное поведение рассматривалось бы как несоблюдение этикета, что мужчина домогается подчиненного. В России такой пример просто не рассматривается. Это считается нормой, образец настоящего мужчины.

Причины домогательств на работе

Сексуальные домогательства зачастую не столько носят интимный характер, сколько являются желанием проявить свою власть над жертвой. Явный пример притеснения — когда домогается начальник, предъявляет невыполнимые требования к симпатичному сотруднику компании.

При этом угрожая ему увольнением, если тот не подчинится. Подобная дискриминация подчиненных может происходить не ради секса, а как образец самоутверждения. Что делать работнику, приведем пример поведения далее.

Образец заявления о домогательстве на работе

В законодательстве РФ нет конкретной статьи с указанием меры наказания за домогательство, однако, при совершении определенных действий, кара все же может последовать.

Что делать? Подавать заявление. Суд должен установить неопровержимый факт домогательства, его причины, а жертва подать заявление, что руководитель ее домогается. Если иск будет удовлетворен, может последовать также моральная компенсация.

Образец искового заявления можно скачать при переходе по следующей ссылке:

Куда жаловаться?

Если сексуальные домогательства повторяются неоднократно, сотруднику необходимо срочно решать, что делать. Рекомендуется предпринимать активные меры, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Есть три инстанции, которые могут заняться этим щепетильным вопросом при определенных условиях:

Региональное отделение государственной инспекции труда потребует от истца веских доказательств: образец аудиозаписей или пример видеоматериалов, свидетельств других сотрудников, что руководитель его домогается. Если неправомерные действия начальника подтвердятся, то его вполне могут освободить от занимаемой должности.
Судебные органы также позволяют оспорить действия руководителя, однако, с небольшой поправкой. Судья потребует конкретные доказательства, причины, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника, а непосредственно сексуальные домогательства его будут интересовать мало. Тогда что делать с исковым заявлением? Как пример — обращаться в суд, когда нужно оспорить увольнение.
Правоохранительные органы чрезвычайно неохотно исследуют причины и регистрируют подобные нарушения, однако заявление подать все же следует. Возможно, этот пример поможет уберечь уже других от подобного поведения начальника, который домогается своих сотрудников. Статья 133 и статья 135 УК предполагают наказание ограничением свободы сроком один год или наказание — 5 лет, соответственно. Статья 20 КоАП — наказание не более 15 суток.

Что делать, если домогается начальник на работе?

В арсенале нечистоплотного начальника есть два основных средства воздействия на подчиненного: либо попытка сексуального домогательства осуществляется посредством угрозы, либо через убеждение. Первым средством может становиться угроза увольнения, лишения зарплаты и т.д. Вторым — обещание более лояльно относиться к рабочим функциям, всячески продвигать по карьерной лестнице. Но что делать работнику?

Если он официально оформлен, то метод кнута (угрозы) нивелируется простым соблюдением трудовой дисциплины, выполнением служебных обязанностей. Если статья 81 ТК не нарушается, увольнение со стороны начальника будет неправомерным. Если не будут названы весомые причины и аргументы в суде (когда ответ на вопрос что делать, сотрудник решит узнать именно там), то ему придется понести материальное наказание за свои сексуальные поползновения. Кроме того, подчиненного восстановят там, где его домогается начальник.

Лишить премии добросовестного сотрудника также сложно, ибо согласно 32 статье ТК — это явление считается дискриминацией. Что делать, чтобы снизить размер заработной платы? Как пример, уменьшить оклад законным методом возможно только при переводе работника на другую должность. Но для этого потребуется разрешение работника в письменной форме (72 статья ТК).

Когда же сотрудник не оформлен официально, то степень его защиты существенно меньше. Возможно попытаться пригрозить начальнику УК (133 статья). Обычно эти люди осознают свои сексуальные действия неправомерными и не желают нести за них наказание. Другой вариант ответа на вопрос что делать — сменить работу, найти то место, где никто не домогается.

Российская статистика не изобилует фактами на эту тему… У нас, если что, всегда виновата женщина. Мужчина же, наоборот, при излишней половой активности, получает кучу комплиментов в свой адрес – вот, мол, настоящий мужик, жеребец! И тот ходит гоголем, распрекрасно себя ощущая. Он – владыка мира и повелитель Вселенной, он добился всего, чего хотел в жизни и женщины – это лишь доказательства его силы и величия.

Женские форумы изобилуют жалобами на эту тему, вызывая сочувствие подруг по несчастью. Но в реальном мире мало кто из них может прямо сказать, что к ним пристают. Домогательства на работе в российской практике обыденная вещь. Странно, но большинство мужчин, воспринимают домогательства – как легкий с последующим сексом. Чисто дружеская услуга – не боле того.

Для того, чтобы определиться, who is who, откроем толковый словарь.

Флирт - (англ. flirt) . Ухаживание, кокетство, любовная игра

Домогательство - настойчивое стремление к получению чего-нибудь, назойливое ходатайство, происки.

Сексуальное домогательство – Харассмент, юридический термин, введенный с целью прекращения домогательств и дискриминации женщин на рабочем месте.

Сексуальное домогательство не предполагает обоюдности желаний. Роли в этой «игре» четко распределены: я – хочу, ты – даешь. Домогательства на работе не имеют ничего общего со служебными романами, они не имеют продолжения, они не предполагают душевной близости, и это, не предложения руки и сердца. Это, говоря прямо и откровенно, просто изнасилование. И не важно, как это происходит: путем запугивания увольнением или в жесткой форме, с выкручиванием рук. По сути, если на рабочем месте есть НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ сексуальный контакт с вышестоящим лицом, если при этом звучат угрозы или обещания повышения, если шеф позволяет себе сальные шуточки, замечания, если он шлепает по попе или щиплет за грудь – это расценивается законом как сексуальное домогательство.

В российской судебной практике не зафиксировано ни одного случая обращения по сексуальным домогательствам. Хотя соответствующая статья по этому поводу в Уголовном Кодексе имеется. Ст. 133 Уголовного Кодекса Российской Федерации гласит: «Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) наказывается штрафом в размере от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда... либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года».

Так почему женщины не обращаются в судебные инстанции? Ответ прост. В нашей стране нет института защиты прав женщин. В Западной Европе или США, где феминистические организации играют большую роль, можно привлечь начальника к суду, только за то, что он улыбнулся, глядя на грудь. У нас такая ситуация просто немыслима. По закону, женщина должна доказать факт домогательства… а как это сделать? Поставить везде камеры наблюдения, ходить с диктофоном или при каждом игривом намеке кричать во все горло «Насилуют!!!»? Вот-вот… Но методы борьбы с половыми гигантами в отдельно взятом все же есть. Только надо четко понимать, что это не принесет лично Вам никаких дивидендов. Возможно, вашим сослуживицам будет легче жить и только.

Приемы самообороны

Как правило, настойчивым домогательствам подвергаются либо новые сотрудницы, либо женщины до 35 лет. Для того, чтобы исключить любое поползновение со стороны начальника или сослуживца, необходимо соблюдать дресс-код. То есть, никаких юбочек, чуть прикрывающих попу, никаких декольте, никаких супер разрезов на юбке. Все должно быть строго, выверено и просчитано. Макияж должен быть умеренным, не ярким, - маленькие сережки в ушах и пару колечек на пальцах. В разговоре, особенно если у начальника репутация бабника и хама, никаких улыбочек и ужимочек, не надо его провоцировать. Как говорят психологи, в 98 случаях женщины косвенно виноваты. Это не оправдывает мужчин, но нужно контролировать ситуацию постоянно. Даже с виду невинный вопрос, «а сможете ли вы задерживаться после работы?» - это иногда проверка на вашу сексуальную сговорчивость.

Если все же на вас «положили глаз» и не дают проходу, необходимо четко и ясно заявить, причем желательно при свидетелях, что вы сюда пришли работать. Если человек не понимает, можно объяснить и в более жесткой форме – «Хочется секса? Могу дать пару телефонов девочек по вызову». При совершенно хамском поведение, можно, в общем-то, по лицу аккуратно коготками пройтись, чтоб в другой раз не повадно было. Если же мужчина просто пытается изнасиловать, кричите громче и бейте всеми канцелярскими принадлежностями, что есть под рукой. В общем, нельзя себя вести как жертва. Замечено, что если женщина дает решительный отпор, потенция у начальника сразу спадает. Если факт, что называется уже состоялся – пишите заявление в милицию и обращайтесь к психологам за поддержкой. Одной в такой ситуации находится крайне тяжело. И не бойтесь, никогда и нечего. Как говорил Великий Воланд – «это не разумно».

И напоследок, журнал JustLady дает совет: не держитесь за работу, на которой вас унижают и обижают – она не стоит той . Если домогательства на работе начались – ищите новое место работы.

Наталья Торопова
Женский журнал JustLady