Заинтересован ли оператор связи в полевских клиентах? Как узнать, заинтересован ли он в вас

Предположим, вы уже довольно долго работаете в одной должности, хорошо выполняете свою работу, знаете, как решить любую из поставленных перед вами задач. Как правило, проактивный сотрудник в таком случае начинает задумываться: «Что же дальше? Есть у меня перспективы развития в этой компании?».

Совершенно не имеет значения, чем конкретно вы занимаетесь, в любом случае непрерывный прогресс в профессиональных задачах и карьерный рост — неотъемлемые условия вашего развития. Без какого-либо прогресса и изменений интерес к работе угасает, работа становится рутиной, постепенно происходит «профессиональное выгорание». К тому же мир не стоит на месте, и ваши навыки могут устареть и стать неактуальными, особенно если вы работаете в быстроразвивающейся динамичной сфере.

На самом деле ваша карьера и развитие зависят только от вас. Решите для себя самостоятельно, какие профессиональные навыки вы хотите развивать, к чему стремитесь, какие цели ставите перед собой. В таких вещах порой следует проявить проактивность, и, сформировав собственный план развития, обсудить его с вашим руководителем, ведь он во многом имеет больший опыт и сможет дать вам полезным рекомендации.

Не уверены, заинтересован ли ваш руководитель в вашем развитии? Ознакомьтесь с шестью пунктами ниже и вы получите ответ на свой вопрос.

Ваш руководитель ведет себя с вами честно и открыто

Если ваш руководитель заинтересован в вас и вашем развитии, он будет стараться создать комфортную и достаточно доверительную среду для общения и обсуждения результатов проделанной вами работы. Также открыто будет обсуждаться и развитие вашей карьеры. Все решения, которые начальник принимает относительно вас, будут сопровождаться конструктивной обратной связью и рекомендациями к развитию.

Существуют ли у вас регулярные встречи с руководством? Если нет, задумайтесь, как босс отнесется к вашей инициативе по обсуждению вашего развития? Запомните, только открытая коммуникация с руководителемпозволит понять, что вам нужно делать и предпринимать для профессионального роста.

Ваш руководитель всегда поддерживает вас в желании превзойти свои собственные результаты или взять на себя больше ответственности

Одобряет ли ваш начальник инициативность в сотрудниках? Поддерживает ли проактивность и желание выйти за пределы должностных обязанностей?

Если вы ответили «да», подумайте о том, в каких новых проектах вы можете принять участие, какие новые задачи взять на себя. Например, если ваша цель заключается в получении управленческой должности, то можете заняться обучением и адаптацией новых членов команды.

Поощряя вас брать новые задачи, которые выходят за рамки ваших профессиональных обязанностей, ваш руководитель показывает вам, что он заинтересован в вашем развитии и готов помочь вам в нём.

Ваш руководитель знакомит вас с нужными людьми

Еще один способ руководителя помочь вам в достижении поставленных целей — содействие в знакомстве с нужными людьми. Также босс может подсказать вам, как лучше всего продемонстрировать свои навыки, провести презентацию, представить команду на общей встрече. Попробуйте вспомнить, как часто он знакомил вас с теми, кто может решающим образом повлиять на вашу карьеру и сделайте соответствующие выводы.

Ваш руководитель поддерживает и поощряет ваше участие в тренингах и обучениях

Как реагирует ваш начальник, когда вы поднимаете вопрос о вашем участии в тренингах? Выше уже было сказано, что для профессионального развития и роста необходимо постоянно обучаться, сделать это можно в том числе и на тренингах. Если руководитель заинтересован в вашем росте, он всегда подскажет, какие тренинги и курсы необходимо посетить.

Крупные компании инвестируют значительные суммы в обучение персонала. Если же в вашей компании таких ресурсов пока нет, вам стоит подумать, что еще можно сделать менее затратного, чтобы повысить свои компетенции и увеличить шансы на развитие в компании. Существует множество бесплатных тренингов, онлайн-вебинаров, нужно только поискать.

Даже если рекомендаций от вашего руководителя не поступает, вы можете взять инициативу в своих руки и начать самостоятельно приобретать необходимые компетенции. Главное, не забывайте регулярно обсуждать свое развитие с руководителем и получать обратную связь. Это покажет ему, насколько вы заинтересованы и замотивированы и какие усилия вы готовы приложить ради профессионального роста.

Ваш руководитель по достоинству оценивает вашу работу и хвалит вас

Если вы показываете отличные результаты в профессиональной деятельности, хвалит ли вас руководитель или присваивает все лавры себе? Запомните, начальник должен похвалить именно вас, а не себя. Также хорошо, если он делает это перед всей командой и искренне радуется вашим победам.

Ваш руководитель поддерживает ваше желание перейти на другую позицию

И вот мы подошли к одному из самых главных вопросов, который поможет вам понять, заинтересован ли руководитель в вашем росте. Представим, что в команде появилась новая вакансия, которая подходит вашим профессиональным устремлениям, как босс отреагирует на это? Как он поведет себя, узнав, что вы будет предлагать свою кандидатуру на эту должность? Поддержит ли он вас, если вы, по его мнению, данной должности соответствуете? Даст ли конструктивную обратную связь, если вы еще не доросли до этой должности? Предложит ли свою помощь в развитии?

Если на данные вопросы вы ответили утвердительно, это главный показатель того, что вашему руководителю небезразлично ваше развитие и он рад вашему росту.

А что в итоге?

Если в большинстве вышеперечисленных пунктов вы мысленно ответили себе «да», ваш руководитель действительно заботится о вашей карьере и поддерживает ваше развитие. В таком случае не подведите его. Будьте искренне благодарны за время и средства, которые в вас вкладывают и превращайте их в результаты.

Используйте по максимуму все новые возможности: масштабные проекты, тренинги и прочее. Всегда давайте своему начальнику обратную связь о полезности и важности для вас этих проектов и возможностей на вашем карьерном пути.

Если же на большинство вопросов в статье вы ответили «нет», вероятнее всего, вам пора поговорить с руководителем и узнать, сможет ли он изменить свой подход и помочь вам в вашем развитии. Если нет, то, возможно, вам пора двигаться дальше и найти того работодателя, который будет более заинтересован в вас.

Если вы действительно начнете поиски работы в компании, которой будет небезразлично ваше развитие, не забудьте подчеркнуть ваши устремления в резюме, а также расскажите о них более подробно на собеседовании. Поинтересуйтесь, насколько потенциальный работодатель сможет удовлетворить ваше желание профессионального роста и пусть это станет решающим фактором в принятии решения в пользу той или иной компании.

Кстати, местом, где всегда заинтересованы в росте и развитии сотрудников, является Они любят свою работу, отмечают вклад каждого сотрудника, а еще у них классная команда единомышленников. Не верите? Смотрите «Этажи» ждут вас в своей команде!

От многолетних напряженных отношений с оператором связи жители улицы Суворова перешли к открытому правовому конфликту - на днях написали письмо юристам, строчат жалобу в Роспотребнадзор, обратились с просьбой о помощи в газету «Рабочая правда». Мы узнали точку зрения на конфликт у руководства телекоммуникационной компании «Севенком».

Михаил Фоминых , провайдер связи «Севенком»:

На данный момент «Севенком» оказывает жителям частного сектора на ул. Суворова только услугу кабельного телевидения. Сети, по которым идёт этот телевизионный сигнал - собственность жителей. Линия связи была установлена нашим предшественником, ООО «Радиотехника». Конечно, нам все сети достались в наследство, но мы по договору предоставляем услугу связи, выезжаем и ремонтируем абонентскую линию и линии внутри домов. Сейчас есть факт: изношенный кабель не позволяет оказывать качественную услугу телевидения. Срок службы любого медного кабеля – 10 лет. С учетом того, что кабель находится на открытом воздухе, подвергаясь действиям атмосферных явлений, срок его эксплуатации сокращается в разы. Как ни крути, кабель на ул. Суворова уже изжил себя. Его надо менять! Сделать это должны собственники за свои средства.

А вот у юриста Азизбека Юсупова , к которому «Рабочая правда» обратилась за помощью, взгляд на ситуацию категоричный: «Оператор предоставляет услугу, и все инженерные сети, кабель являются собственностью провайдера. Поэтому есть резон обратиться в Роспотребнадзор с жалобой».

Что и собираются сделать на днях возмущенные абоненты «Севенкома». Мы не замедлили сообщить об их решении провайдеру связи.

«Честно скажу, финансово для нашей компании услуга кабельного телевидения в частном секторе убыточная, - признался Михаил Фоминых , - абонентская плата не покрывает расходы, и нам легче расторгнуть договоры, чем тратить время и деньги на латание дыр. С точки зрения бизнеса это так. Понимаю, что в частном секторе живут пожилые люди. Поэтому относимся к этой услуге как к наследству, социальной составляющей нашей компании. Надо договариваться, а не решать конфликт жесткими мерами. Предлагаю жителям заменить кабель на оптоволоконный либо медный. Все сметы прозрачны и понятны. Кабель с гарантией. Проводим собрание, договариваемся и меняем. Опыт уже есть: улицы Уральская, Гоголя поменяли линии, и проблемы нет. Услуги работают качественно и без нареканий. Так что здесь выбор собственников - по какому пути идти. Надеюсь, мы сможем понять друг друга».

По словам Михаила Фоминых, вопрос о качестве услуги и замене линий связи сегодня начал вставать остро во всем частном секторе. И если раньше ремонтники выезжали на регулярные вызовы жителей улицы Суворова, не исключено, что тратить время и деньги на повсеместный ремонт изношенных сетей провайдер попросту откажется (как сказал руководитель «Севенкома», «легче расторгнуть договоры»). Когда корреспонденты «Рабочей правды» рассказали «суворовцам» о последствиях их жестких мер, они, на удивление, не стушевались - видимо, терять уже нечего, а высказали твердое намерение провести весь частный сектор по «альпам» правовых тонкостей и закорючек. Тем более что первый контакт со специалистами Роспотребнадзора полевчанам дал надежду.

Анна Кияйкина , начальник отдела защиты прав потребителей Южного Екатеринбургского филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по Свердловской области

В этой ситуации необходимо тщательно изучить документы. Важно выяснить, в чьей собственности находится линия связи на улице Суворова (например, если кабель не принадлежит провайдеру, почему он его ремонтирует? - это лишь один из вопросов). Очень плохо, что у абонентов не сохранилось ни одного документа на установку кабеля. Советую жителям улицы попросить у оператора связи копию имеющихся документов. Непредоставление их, кстати, тоже является нарушением. Приложите документы и квитанции об оплате услуги за последний период к обращению в Роспотребнадзор, написанному в произвольной форме. Приносите ваши жалобы. Мы обязательно проведем проверку и подскажем лучший выход. Возможно, это будет иск в защиту неопределенного круга лиц или другой вариант.

Обращения принимаются по адресу: ул. Вершинина, 19 с 8 до 18 часов. Записаться на бесплатный прием к юристу можно по тел. 3-32-19. (прием идет по вторникам и четвергам).

Причина:

Таким образом

У меня создалось такое впечатление, что правая рука Яндекса понятия не имеет о том, что творит левая...

Я благодарен РСЯ, за предоставленную возможность зарабатывать хоть небольшие, но реальные деньги. Мой сайт весьма скромный. Тем не менее, у меня существует стратегия развития ресурса. Благодаря чему, например, вчера 750 уникальных посетителей просмотрели 2235 страниц сайта, что позволило мне заработать 38,8 руб.

Так называемой раскруткой сайта я занимался только вначале создания сайта – главным образом для того, чтобы получить тИЦ=10, что в то время являлось необходимым условием для регистрации оригинальных текстов. Практически 2 года никакой раскруткой не занимаюсь. Несмотря на это тИЦ поднялся до 40. За период регистрации в РСЯ я кое-что заработал и надеюсь зарабатывать и в будущем.

Учитывая всё перечисленное, я решил, что настало время зарегистрировать сайт в каталоге Яндекса и подал заявку. Вчера же пришёл ответ

Причина:
- В настоящее время редакция не готова рекомендовать сайт пользователям Яндекс.Каталога...»

Таким образом

","contentType":"text/html"},"proposedBody":{"source":"

У меня создалось такое впечатление, что правая рука Яндекса понятия не имеет о том, что творит левая...

«Ваш заказ на платную регистрацию в Яндекс.Каталоге сайта \"Дивеевские чудеса исцеления\" diveevo52.ru не принят.
Причина:
- В настоящее время редакция не готова рекомендовать сайт пользователям Яндекс.Каталога...»

Таким образом

У меня создалось такое впечатление, что правая рука Яндекса понятия не имеет о том, что творит левая...

«Ваш заказ на платную регистрацию в Яндекс.Каталоге сайта "Дивеевские чудеса исцеления" diveevo52.ru не принят.
Причина:
- В настоящее время редакция не готова рекомендовать сайт пользователям Яндекс.Каталога...»

Таким образом

","contentType":"text/html"},"authorId":"47776887","slug":"14305","canEdit":false,"canComment":false,"isBanned":false,"canPublish":false,"viewType":"old","isDraft":false,"isOnModeration":false,"isSubscriber":false,"commentsCount":21,"modificationDate":"Mon Sep 15 2014 11:46:00 GMT+0000 (UTC)","showPreview":true,"approvedPreview":{"source":"

У меня создалось такое впечатление, что правая рука Яндекса понятия не имеет о том, что творит левая...

Таким образом

","html":" ","contentType":"text/html"},"proposedPreview":{"source":"

У меня создалось такое впечатление, что правая рука Яндекса понятия не имеет о том, что творит левая...

Таким образом

","html":" ","contentType":"text/html"},"titleImage":null,"tags":,"isModerator":false,"commentsEnabled":true,"url":"/blog/partner/14305","urlTemplate":"/blog/partner/%slug%","fullBlogUrl":"https://yandex.ru/blog/partner","addCommentUrl":"/blog/createComment/partner/14305","updateCommentUrl":"/blog/updateComment/partner/14305","addCommentWithCaptcha":"/blog/createWithCaptcha/partner/14305","changeCaptchaUrl":"/blog/api/captcha/new","putImageUrl":"/blog/image/put","urlBlog":"/blog/partner","urlEditPost":"/blog/56a92de3d97351872e7314d8/edit","urlSlug":"/blog/post/generateSlug","urlPublishPost":"/blog/56a92de3d97351872e7314d8/publish","urlUnpublishPost":"/blog/56a92de3d97351872e7314d8/unpublish","urlRemovePost":"/blog/56a92de3d97351872e7314d8/removePost","urlDraft":"/blog/partner/14305/draft","urlDraftTemplate":"/blog/partner/%slug%/draft","urlRemoveDraft":"/blog/56a92de3d97351872e7314d8/removeDraft","urlTagSuggest":"/blog/api/suggest/partner","urlAfterDelete":"/blog/partner","isAuthor":false,"subscribeUrl":"/blog/api/subscribe/56a92de3d97351872e7314d8","unsubscribeUrl":"/blog/api/unsubscribe/56a92de3d97351872e7314d8","urlEditPostPage":"/blog/partner/56a92de3d97351872e7314d8/edit","urlForTranslate":"/blog/post/translate","urlRelateIssue":"/blog/post/updateIssue","urlUpdateTranslate":"/blog/post/updateTranslate","urlLoadTranslate":"/blog/post/loadTranslate","urlTranslationStatus":"/blog/partner/14305/translationInfo","urlRelatedArticles":"/blog/api/relatedArticles/partner/14305","author":{"id":"47776887","uid":{"value":"47776887","lite":false,"hosted":false},"aliases":{},"login":"divodi","display_name":{"name":"divodi","avatar":{"default":"21493/47776887-3044724","empty":false}},"address":"[email protected]","defaultAvatar":"21493/47776887-3044724","imageSrc":"https://avatars.mds.yandex.net/get-yapic/21493/47776887-3044724/islands-middle","isYandexStaff":false},"originalModificationDate":"2014-09-15T07:46:52.000Z","socialImage":{"orig":{"fullPath":"http://avatars.yandex.net/get-yablog/4611686018427441880/normal"}}}}}">

Заинтересован ли Яндекс в зарабатывании денег?

Таким образом

Вы не можете определить, есть ли признаки того, что вы ему нравитесь? Вам достаточно сложно определить, нравитесь вы ему или нет? Не смотрите вдаль. Это подскажет вам, вы ему только нравитесь или он любит вас. Кроме того, вы сможете увидеть, заинтересован ли он в переходе к следующему уровню отношений.

Шаги

Определите свои действия. Обратите внимание, хочет ли он сидеть рядом с вами. Если между вами от 2 до 4 дюймов (50-100мм), есть над чем подумать. Посмотрите, как он что он делает со своими руками. Если он ставит локти на колени, он действительно слушает вас. На такие вещи вам следует обратить внимание.

Обратите внимание на язык его тела. Когда вы смотрите на него, заметьте, развернут ли его корпус к вам во время разговора. Если да, то вы, вероятно, ему нравитесь. Наклоняется ли он немного, когда разговаривает с вами? Это означает, что он понимает то, что вы хотите сказать. Когда он стоит в полный рост, заметьте, что он делает обычно. Такие вещи вы должны учитывать. Он, наверное, любит вас, но просто немного нервничает, находясь рядом.

Обратите внимание, как он говорит / какие текстовые сообщения присылает вам. Иногда вы можете услышать, что ваш парень на простой вопрос дает огромный ответ. Он говорит и говорит дальше и дальше, объясняя / рассказывая вам то, что должно было быть на несколько слов короче. В этом случае, он, вероятно, любит вас и, нервничая, продолжает говорить. Постарайтесь растопить лед, медленно рассказав, что у вас на уме. Когда дело доходит до приветствия, он может спросить, начав разговор: "Как прошел твой день?" и вы знаете, что он не спрашивал об этом совсем недавно. Это означает, что он начинает интересоваться вами. Когда он начинает говорить о вещах, о которых он не говорил ранее или начал говорить тебе совсем недавно, он определенно хочет сделать следующий шаг вперед.

Заставьте его думать о вас. Будьте таинственной. Он начнет думать, или размышлять, когда вы говорите, что-то вроде "о, это было ничто", или "не бери в голову, просто забудь". Это заставит его хотеть большего от вас. Это запутает его еще больше и, вероятно, ему это понравится.

Обратите внимание, играет ли он с вами, или он хочет понравиться вам. Как-то вы отправили ему сообщение, и он вам не отвечал в течение примерно 3х или 4х дней. Но на четвертый день, когда он, наконец, ответил на ваше сообщение, он рассказал все вплоть до того, где он остановился. Задайтесь вопросом, делает ли он это безо всякой причины, или, если он действительно занят. Мне кажется, это то, что делает большинство парней. Он, наверное, делает так всегда, и ему кажется, что вы одержимы им, но это как, не странно, может нравиться. Он, вероятно, также считает, что вы интересуетесь им, но вы не знаете о его тараканах в голове, раздражает ли его, когда вы заполняете его телефонный почтовый ящик. Это также может означать, что он хочет, чтобы вы думали о нем больше. Таким образом, вы можете подумать, что он действительно особенный. Однако, когда он разговаривает с вами лично, кажется, что он не играет в игры с вами.

Намекните ему. Когда ничего не помогает, намекните ему, что он вам нравится. Подразните, пофлиртуйте, улыбнитесь, все это можно сделать, чтобы сказать ему, что он вам нравится, он должен понимать, что вы делаете, если вы все сделаете правильно. Он может понравиться вам настолько, насколько вы понравитесь ему.
- Если вы действительно ему нравитесь, но он не показывает этого вам, пытаясь заигрывать, дразнить, (в шутку) смело и уверенно. Затем он начнет замечать, что он вам нравится, чтобы его действия показали, что он любит вас. Кроме того, это может также заставить его иметь мужество сделать следующий шаг.
- Если вы планируете спросить его, любит ли он вас, подготовьте его. Не спрашивайте его так сразу. Начните с того, что вызывает "симпатии". Сломайте барьер контакта, начните с ощущения, что вы близки, и когда придет время и он будет совсем рядом с вами, спросите его.
- Не подчеркивайте это! Если вы не знаете, но вам кажется, что он любит вас, спросите его на всякий случай. Будьте уверены.
- Если вы знаете, что вы нравитесь ему, и вы хотите его поцеловать, подготовьте его к позитиву. Например, побеседуйте об этом. Когда ваш разговор с ним будет складываться, попробуйте сказать это случайно. Скажите, что это правда, что поцелуи лучше, чем рукопожатие. (Это на самом деле!) Начните разговор о том, что может быть интересно целовать вас. Другим способом является пойти в кино, где вы могли бы быть близки Выберите романтический фильм, который он видел до этого. Скажите, что ваша любимая сцена, когда два главных героя целуются. Скажите, что нечто подобное было бы удивительным, если это случилось бы с вами. Затем он мог бы спросить, что вы имеете в виду, и вы можете ответить, что поцелуй. Затем у него мог бы возникнуть соблазн сделать это.
Предупреждения
- Парень должен сказать: "Я люблю тебя" первым. Он будет знать, когда придет время. Если он вас любит, просто ждите, Если вы скажете, "Я люблю тебя" первой, он может быть более потрясен, чем если бы он сказал это вам. Будет более правильно, если парень скажет это. Вы можете сказать, но будьте готовы к некоторым неловкостям.
- Не делайте предположений, что он, возможно, нравиться вам и хочет быть ваш другом, он возможно по душе вам в данный момент. Не любовь, а симпатия.
- Если вы еще не уверены, что он любит вас, и вы дали ему понять, что он вам нравятся он, вероятно, все еще думает о вас. Он должен думать о вас. А еще лучше, любить вас.
- Знайте, если он действует по-другому (то есть он тебя любит) находясь не с вами, вы должны знать, что он не крутится вокруг других девочек. Если он ведет себя так же, он не хочет быть с вами.

Предположим, вы уже довольно долго работаете в одной должности, хорошо выполняете свою работу, знаете, как решить любую из поставленных перед вами задач. В этом случае сотрудник начинает задумываться: «Что же дальше? Есть у меня перспективы развития в этой компании?». Ознакомьтесь с шестью пунктами ниже, чтобы получить ответ на эти вопросы.

Совершенно не имеет значения, чем конкретно вы занимаетесь, так как непрерывный прогресс в ваших профессиональных задачах и карьерный рост — неотъемлемые условия развития. Без какого-либо прогресса и изменений интерес к работе угасает, она становится рутиной, постепенно происходит «профессиональное выгорание». Мир не стоит на месте — ваши навыки могут устареть и стать неактуальными, особенно в том случае, если вы работаете в быстроразвивающейся сфере.

На самом деле, ваша карьера и развитие зависят только от вас. Решите для себя самостоятельно, какие профессиональные навыки вы хотите развивать, к чему стремитесь, какие цели ставите перед собой. В таких вещах следует проявить проактивность, и, сформировав план развития, обсудить его с вашим руководителем, ведь он имеет больший опыт и сможет дать вам полезным рекомендации.

Ваш руководитель ведет себя честно и открыто

Если ваш руководитель заинтересован в вас и вашем развитии, он будет стараться создать комфортную и достаточно доверительную среду для общения и обсуждения результатов проделанной вами работы. Также открыто будет обсуждаться и развитие вашей карьеры. Все решения, которые ваш руководитель принимает, будут сопровождаться конструктивной обратной связью и рекомендациями к развитию.

Существуют ли у вас регулярные встречи с руководителем? Если нет, задумайтесь, как руководитель отнесется к вашей инициативе по обсуждению вашего развития. Запомните, только открытая коммуникация с руководителем позволит понять, что нужно делать и предпринимать для профессионального роста.

Руководитель всегда поддерживает вас в желании превзойти собственные результаты или взять больше ответственности

Одобряет ли ваш руководитель инициативность в сотрудниках? Поддерживает ли проактивность и желание выйти за пределы должностных обязанностей?

Если вы ответили «да», то подумайте о том, в каких новых проектах можете принять участие, какие новые задачи взять на себя. Например, если ваша цель заключается в получении управленческой должности, вы можете заняться обучением и адаптацией новых членов команды.

Если руководитель поощряет новые задачи, которые выходят за рамки ваших профессиональных обязанностей, он демонстрирует заинтересованность в вашем развитии.

Руководитель знакомит вас с нужными людьми

Еще один способ для руководителя помочь вам в достижении поставленных целей — содействие в знакомстве с нужными людьми. Также руководитель может подсказать, как лучше всего продемонстрировать свои навыки, провести презентацию, представить команду на общей встрече. Попробуйте вспомнить, как часто ваш руководитель знакомит вас с теми, кто может решающим образом повлиять на развитие карьеры и сделать соответствующие выводы.

Руководитель поддерживает и поощряет ваше участие в тренингах

Как реагирует ваш руководитель, когда вы поднимаете вопрос об участии в тренингах? Выше уже было сказано, что для профессионального развития и роста необходимо постоянно обучаться, сделать это можно в том числе и на тренингах. Если ваш руководитель заинтересован в вашем росте, он всегда подскажет, какие тренинги и курсы вам необходимо посетить.

Крупные компании инвестируют значительные суммы в обучение персонала. Если в вашей компании таких ресурсов пока нет, стоит подумать, что еще можно сделать, чтобы повысить компетенции и увеличить шансы на развитие в компании. Существует множество бесплатных тренингов, нужно только поискать.

Если рекомендаций от руководителя не поступает, вы можете взять инициативу в своих руки и начать самостоятельно приобретать необходимые компетенции. Не забывайте регулярно обсуждать свое развитии с руководителем и получать обратную связь. Это покажет ему, насколько вы заинтересованы и какие усилия вы готовы приложить ради профессионального роста.

Руководитель по достоинству оценивает работу и хвалит вас

Если вы показываете отличные результаты в профессиональной деятельности, хвалит ли вас ваш руководитель или же присваивает все лавры себе? Запомните, руководитель должен похвалить именно вас, а не себя. Также хорошо, если он делает это перед всей командой и искренне радуется победам.

Руководитель поддерживает ваше желание перейти на другую позицию

И вот мы подошли к одному из самых главных вопросов, который поможет вам понять, заинтересован ли руководитель в вашем росте. Представим, что в команде появилась новая вакансия, которая подходит вашим профессиональным устремлениям, как ваш руководитель отреагирует на это? Как он поведет себя, узнав, что вы будет предлагать свою кандидатуру на эту должность? Поддержит ли он вас, если вы, по его мнению, данной должности соответствуете? Даст ли конструктивную обратную связь, если вы еще не доросли до этой должности? Предложит ли помощь в развитии?

Если на данные вопросы вы ответили утвердительно, это главный показатель того, что вашему руководителю не безразлично ваше развитие.

А что в итоге?

Если в большинстве вышеперечисленных пунктов вы ответили «да», то руководитель действительно заботится о вашей карьере и поддерживает развитие. Не подведите его — будьте искренне благодарны за время и средства, которые в вас вкладывают, превращайте их в результаты. Используйте любые новые возможности: масштабные проекты, тренинги и прочее. Всегда давайте своему руководителю обратную связь о полезности и важности для вас этих проектов и возможностей на вашем карьерном пути.

В компании «Этажи» каждый руководитель заинтересован в карьерном росте своих сотрудников.

Если вы начнете поиски работы в компании, которой будет не безразлично ваше развитие, не забудьте подчеркнуть ваши устремления в резюме, а также расскажите о них подробно на собеседовании. Поинтересуйтесь, насколько потенциальный работодатель сможет удовлетворить ваше желание профессионального роста и пусть это станет решающим фактором в принятии решения в пользу той или иной компании.

Кстати, одной из компаний, где всегда заинтересованы в росте и развитии сотрудников, является Мы любим свою работу, отмечаем вклад каждого сотрудника, а еще у нас классная команда единомышленников. Не верите? Смотрите Ждем вас в нашей команде, работать у нас классно!

Фотографии предоставлены компанией «Этажи»