Непрерывный стаж сколько перерыв. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию. Где важен непрерывный трудовой стаж

Начало выполнения специалистом должностных обязанностей на благо какой-либо организации, практически всегда сопровождается составлением и подписанием трудового договора. Этот документ лежит в основе контроля прав и обязанностей сторон.

Все время официального трудоустройства складывается в трудовой стаж, учет которого производится в соответствии с действующим законодательством.

У многих граждан это понятие ассоциируется с «непрерывным трудовым стажем», которое было очень ценным в советские времена. А насколько актуально данное определение в настоящий период существования?

Какой стаж считается непрерывным?

В основе непрерывности стажа лежит трудовая деятельность, следовательно, должны выполняться следующие условия:

Раньше непрерывная деятельность на благо какого-либо производства очень ценилась, так как именно от этого понятия отталкивались бухгалтера при расчете пособия по нетрудоспособности. В 2007 году был подписан ФЗ № 255 , который упразднил вышеописанное понятие, так как сумма пособия стала зависеть только от страхового стажа работника.

На что влияет он?

Выслуга лет представляет собой непрерывный промежуток времени, зависящий от величины, установленной в локальном акте учреждения. То есть, если сотрудник достигнет данной отметки (проработает на предприятии определенное количество лет), то сможет воспользоваться всяческими надбавками и льготами.

Непрерывный трудовой стаж также необходим для получения заслуженного времени отдыха, например, гражданин должен отработать минимум 6 месяцев, чтобы обратиться к работодателю с заявлением на очередной трудовой отпуск.

Кроме того в локальных и ведомственных документах может быть закреплена информация о порядке поощрения сотрудников, добросовестно выполняющих свои должностные обязанности в течение определенного отрезка времени.

Когда сохраняется непрерывность?

Существует список ситуаций, наступление которых гарантирует сохранение непрерывности трудового стажа в течение 2-х месяцев. К таковым можно отнести:

завершение срока действия трудового договора, регламентирующего взаимоотношения с работодателем в организации, расположенной на Крайнем Севере или в любом другом районе с аналогичным климатом;
трудоустройство за пределами Родины;
работниками являются жители государств, которым РФ гарантировала социальное обеспечение.

3 месяца на поиск нового места официального выполнения должностных обязанностей можно тратить при наличии следующих обстоятельств:

граждане, оставшиеся без работы по причине сокращения штатных единиц, банкротства или реорганизации учреждения;
увольнение произошло в связи с наступлением ограниченности возможностей или запрета врача, распространяющегося на определенный вид работы (приобретенное несоответствие занимаемой должности в связи с выявлением какого-либо заболевания);
перевод супруга на службу в другой край (область).

Как считается?

Непрерывная трудовая деятельность уже не так важна для современного работника, но некоторые предприятия все-таки продолжают использовать данное понятие, например, в целях поощрения сотрудников, повышения ежемесячного дохода, предоставления дополнительного отпуска и пр. преимуществ, определенных внутренними локальными актами.

На основании этого можно прийти к выводу, что непрерывность может считаться по-разному: продолжительность работы в учреждениях государственной сферы, срок трудоустройства у отдельно взятого работодателя, время выполнения должностных обязанностей в определенной сфере и т.д.

Для больничного

Специалисту по кадрам и бухгалтеру-расчетчику достаточно часто приходится оформлять и рассчитывать сумму пособия, связанного с временной нетрудоспособностью. Прежде чем приступать к расчету стажа кадровик должен разобраться в разновидностях данного понятия:

Общий стаж – все время выполнения должностных инструкций, включенное в основной документ о стаже.
Непрерывный стаж представляет собой сумму периодов работы во всех учреждениях, если продолжительность нахождения без постоянного места работы не вышла за допустимые рамки.
Специальный стаж – это время официального трудоустройства в особенных условиях, статус которых определен на государственном уровне, например, Крайний Север.
Страховой стаж – трудовая или любая другая деятельность, за время которой производилось перечисление страховых взносов. Обычно в данный вид стажа включается: время пребывания в рядах российской армии, служба на благо государства и т.д. Окончательный размер пособия, связанного с временной нетрудоспособностью, напрямую зависит именно от этого значения.

Итак, какие периоды кадровый работник должен учесть, чтобы правильно определить продолжительность страхового стажа? Все, которые связаны с какой-либо деятельностью, предполагающей начисление и уплату страховых взносов.

Единственное условие: запрещено учитывать период дважды, то есть, если гражданин в одно и то же время занимался продажей продуктов на рынке (индивидуальное предпринимательство) и работал на основании договора подряда, то в расчет включается только 1 период.

Для пенсии

Непрерывным трудовым стажем является время официального трудоустройства работника, в течение которого промежутки пребывания в безработном состоянии, вписываются в рамки, определенные на законодательном уровне . В соответствии с общими требованиями, сохранить целостность трудового стажа возможно, если на поиск нового места трудоустройства было потрачено от 1 до 3-х месяцев, в зависимости от сопутствующих обстоятельств.

В прежние времена, когда существовал СССР, граждане с особым трепетом относились к определению «непрерывная трудовая деятельность», так как именно от этого зависели специальные льготы и размер государственного пенсионного обеспечения. Но, в 2002 г. Правительство РФ пересмотрело порядок исчисления пенсии.

В соответствии с нормами действующего законодательства Пенсионный фонд не учитывает непрерывность рабочего стажа. На окончательный размер пенсионного обеспечения в основном влияют страховые взносы, уплаченные гражданином за все время исполнения должностных обязанностей.

Порядок расчета непрерывного трудового стажа, действующий в настоящее время отличается от прежнего. Современный ТК РФ гласит о том, что продолжительность официального трудоустройства остается целостной, если гражданин остался верен профессии, нашел работу в местности, схожей с предыдущей или внимательно отнесся к продолжительности перерыва, установленного на законодательном уровне.

Теперь к непрерывности стажа трепетно относятся только отдельные категории работников, например:

специалисты, трудящихся на благо медицинского учреждения, так как они получают доплату;
граждане, работающие в условия Крайнего Севера или равноценного ему района, потому что имеют право на начисление надбавки.

По трудовой

Трудовая книжка представляет собой документ, в котором содержится информация обо всех организациях, в которых гражданин был официально трудоустроен в течение какого-либо периода времени. На ее основании также производится расчет стажа.

Например , гражданин пришел на предприятие сразу после окончания университета 11.08.1987 г., а уволился 20.09.2015 г. Чтобы определить время исполнения им должностных обязанностей, нужно из второй даты вычесть первую:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

То есть года, месяца и дни нужно вычесть из соответствующих значений. Если бы нужно было из 20 дней вычесть 30, то пришлось бы 1 месяц перевести в дни. То же самое правило используется и при подсчете лет.

Если гражданин успел поработать в нескольких организациях, то в соответствии с вышеприведенным примером следует определить время работы в каждой из них, а затем сложить полученные значения.

При определении продолжительности стажа по трудовой книжке следует помнить о том, что каждый месяц равняется 30 дням, а не 31, а каждый год 12 месяцам.

А если гражданин работал в день увольнения, то после вычитания из него числа принятия на работу, следует прибавить единицу.

В данном видео полезная информация о непрерывном стаже.

Непрерывный стаж – одно из понятий утративших свою актуальность, после введения страхового стажа работы. Ранее в соответствии с законодательством, продолжительность непрерывной трудовой деятельности влияла на расчет объемов выплачиваемых средств во время больничного, декрета и прочих подобных случаев.

С официальным устранением данного понятия из законодательных актов и официальной терминологии, оно сохранилось во внутренней организации ряда коммерческих и государственных компаний. Сейчас по нему определяются внутренние бонусы, премии и прочие вознаграждения, начисляемые для сотрудников которых отличает длительная выслуга лет.

На что влияет непрерывный стаж работ

До того момента, как само понятие непрерывности вышло из употребления при расчете начислений, оно не имело серьезного влияния на размер пенсии. В основном, непрерывность и продолжительная служба в одной организации, по одной профессии или по прочим идентифицирующим характеристикам отражалась на следующем:

Размер премиальных выплат работнику;
Право на получение дополнительного отпуска;
Единовременное премирование за выслугу лет.

Сейчас для расчетов используются балы страхового стажа работника, накопление которых возможно в случае, если человек официально трудоустроен и производятся выплаты в ПФР. Кроме того, объем страховых лет выработки сказывается на размере который в итоге будет иметь пенсия, дает возможность для ряда граждан на право преждевременного получения статуса пенсионера в связи с тяжелыми условиями труда и прочими факторами.

Также ранее понятие непрерывности являлось одним из факторов позволяющих гражданину претендовать на статус ветерана труда. В частности, длительная деятельность в одной и той же организации или труд без перерывов, взятых по собственному желанию или превышающих установленные нормы, существенно повышал шансы на получение звания ветерана на ряду прочими условиями.

Как считать непрерывный стаж работы

На данный момент расчет непрерывности не производиться и во многом, остается фактором необходимым для определения привилегий и организации финансовой политики относительно отдельных сотрудников. Поэтому и подходы к расчетам у многих организаций свои. Внимание обращают на следующие параметры непрерывности:

Срок работы в целом (в рамках одной или нескольких организаций);
У одного работодателя;
В одном отделе, ведомстве, организации;
По выбранной специальности;
По региону проживания.

Выбирается любой из перечисленных параметров и используется в дальнейшем для проведения всех операций.

Также важным вопросом влияние на непрерывность различных факторов, по которым человек мог быть отстранен от работы. В свое время, данное правило регулировалось постановлением Совмина СССР от 12.04.1973 № 252. В соответствии с ним трудовая деятельность считалась непрерывной при наличии следующих интервалов между сменой мест работы:

1 месяц – во вех общих и стандартных случаях;
3 недели – при увольнении по собственному желанию;
2 месяца – в случае увольнения с работы на Крайнем Севере с последующим переездом. То же касалось работы за границей;
3 месяца – при увольнении из организаций подлежащих ликвидации, реорганизации, сокращению по причине своей неактуальности;
При увольнении в связи с состоянием здоровья непрерывность не терялась на период необходимый для лечения и реабилитации указанный в медицинских документов. Правило актуально для случаев, когда отстранение происходило по причине болезни предполагающий возврат состояния здоровья пациента к прежним стандартам и нормам.

В случае если супруг увольняется с работы из-за перевода второго супруга в другую местность, данные обстоятельства также позволяют засчитать непрерывность при последующем трудоустройстве после перевода.

Какой стаж считается непрерывным при смене работы, было рассмотрено выше. Напоминаем, что сейчас это понятие не рассматривается каким-либо образом при формировании пенсионных отчислений, учитывается только страховой промежуток выработки лет.

Что такое страховой стаж и как он влияет на формирования выплат

Основным мерилом при расчете пенсионных начислений является страховой стаж. Он начисляется в ходе периодов официального трудоустройства или иной деятельности предполагающей страховые отчисления в ПФР. Также действуют следующие требования необходимые для получения статуса пенсионера:

Достигнут обязательный возраст – 65 лет для мужчин и 60 для женщин;
Накоплено нужное количество индивидуальных балов, начисляемых за трудовые, страховые, и социально значимые этапы деятельности.

Условия начавшейся реформы, предполагают повышение возрастных рамок для мужчин и женщин, а также увеличение нужного объема страховой выработки лет. Требования предполагают льготы для граждан, трудившихся в условиях Крайнего Севера или иных сложных условиях.

Как учитывается

В расчет принимаются периоды двух типов:

Трудовые с отчислениями в ПФР;
Нетрудовые, связанные с социально значимой нагрузкой и т.д.

Для лучшего понимания того, какие действуют условия при начислении нетрудового периода, рассмотрим подробней виды деятельности, которые приравнены к нему:

Прохождение военной службы по призыву;
Отпуск по уход за детьми;
Уход за инвалидом 1-группы, пожилым человеком старше 80 лет;
Пребывание на учете в службе занятости;
И другие виды.

Для большинства периодов есть ограничительные рамки по времени. Каждый из них засчитывается только в том случае ели непосредственно до или после него гражданин был трудоустроен.

Как бы грустно ни звучало, но работа занимает бо́льшую часть жизни человека. Существует негласная установка, что нужно получить образование, найти профессию по душе и работать до выхода на пенсию.

У людей старшего поколения существует особое отношение к непрерывному стажу работы. По их мнению, это показатель профессионализма и преданности своему делу, который в дальнейшем обеспечит относительно небедную старость.

У современного поколения нечасто встречается такая преданность профессии, а благодаря пенсионным и социальным реформам вовсе нет понимания значимости трудового стажа. Чтобы правильно расставить акценты, полезно понять, для чего нужен непрерывный трудовой стаж.

В советский период постоянная работа являлась гарантией получения повышенной пенсии и дополнительных льгот за выслугу лет. А также от продолжительности стажа зависели начисления социальных пособий, например, оплата по больничному листу. Поэтому у людей старшего поколения до сих пор сохранилось понятие и значение долгосрочной работы.

Но какое значение непрерывный стаж имеет сейчас? Во-первых, изменились правила оплаты листа нетрудоспособности. В основе лежит вовсе не период работы, а доход сотрудника за предыдущие два календарных года.

Во-вторых, расчет пенсии имеет непростую формулу, в которой также стаж работы учитывается далеко не в первую очередь. В-третьих, различные надбавки за выслугу лет сейчас сохранились в основном в государственных и муниципальных организациях. В некоторых коммерческих организациях это носит вид дополнительной мотивации сотрудника на долговременное сотрудничество.

В настоящее время чаще встречается термин «страховой стаж», т. е. время, в течение которого на личный страховой счет работника выплачивались налоги и страховые взносы от организаций, где он работал. Конечно, прямая зависимость есть: чем дольше времени работать, тем выше стаж и, соответственно, больше страховых взносов произведено.

Таким образом, термины «страховой стаж» и «непрерывный стаж» можно считать тождественными, но есть несколько отличий.

Страховой стаж можно получить только у официального работодателя, который перечисляет все положенные выплаты. В страховой стаж входят все периоды работы, зафиксированные документально не только в трудовой книжке. Например, срочные договоры, не отраженные в книжке, также нужно учитывать для подсчета стажа (если по ним были страховые выплаты).

Страховой стаж не прерывается, даже если человек официально или вовсе не работал. Учитываются только взносы, а с какой периодичностью они были сделаны, не имеет значения. Для непрерывного стажа нужно было трудиться постоянно, перерыв более трех месяцев означал фактически обнуление накопленных лет.

В Трудовом кодексе также нет информации о непрерывном стаже, его подсчете и значении, в отличие от страхового.

Нельзя сказать, что непрерывный стаж перестал существовать. Его можно считать как показатель работоспособности, постоянства и надежности человека. Всегда сомнительно видеть зрелого специалиста с пустой трудовой книжкой, для многих работодателей это вызывает подозрения в ненадежности сотрудника и поводом для отказа в рабочем месте.

Для подтверждения своих доходов, в том числе страховых взносов, требуются справки с предыдущего места работы. Поэтому чем чаще, менялись места работы, тем больше справок нужно собирать, что не всегда удобно.

А при отсутствии документов, пособия выплачиваются значительно ниже, чем могли бы быть. Поэтому трудовая биография должна быть полноценной и официальной. Кто знает, какие еще реформы социально-экономической сферы будут проведены и как это отразится на трудовой жизни граждан. Вполне не исключено, что значение долгих трудовых отношений будет возобновлено.

Юридическое значение

Понятие «стаж работы» имеет собирательное значение, поэтому следует разделять терминологию.

Страховой стаж – период, когда на человека выплачиваются страховые взносы.
Общий трудовой стаж – фактическое значение, сколько лет отработал человек в своей жизни без учета перерывов в работе.
Непрерывный трудовой стаж показывает, сколько лет отработано без перерывов менее одного месяца (в исключительных случаях три месяца)

Роль каждого стажа различная. Например, не имеет значения общий трудовой стаж, если человек долгое время работал неофициально, так как размер его дохода фактически нигде не учитывался, и страховых выплат не было. Поэтому это никак не повлияет на увеличение социальных выплат и пособий.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

Сейчас имеет значение страховой стаж, поэтому в законодательных документах сложно определить истинную роль непрерывной работы. Однако, в некоторых ситуациях значение имеет именно непрерывный стаж:

полноценный расчет пособия по временной нетрудоспособности;
расчет пособия по временной безработице;
определение возможности дать человеку дополнительное образование, повышение квалификации;
расчет пенсии;
надбавка к заработной плате, особенно важно для государственных служащих или работников муниципальной сферы;
получение дополнительных льгот, если они закреплены на федеральном или региональном уровне;
льготный выход на пенсию по выслуге лет в закрепленных законом профессиях.

Хотя в трудовом кодексе сейчас не найти определение непрерывного стажа, его роль сохранилась и так или иначе вносит свою лепту в получении социальных гарантий и компенсаций.

Влияет ли непрерывный стаж на больничный

Хотя термин «непрерывный стаж» фактически не существует, это не значит, что он перестал иметь значение. Например, для получения пособия по больничным листам важен общий период работы:

при стаже менее 5 лет размер больничного составит 60% от зарплаты;
от 5 до 8 лет – 80%;
более 8 лет – 100%.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет следующие показатели:

средний доход работника за два календарных года до наступления заболевания;
среднедневная зарплата (рассчитывается из предыдущего значения);
общий стаж работы, который зафиксирован в трудовой книжке и договорам, не внесенными в книжку.

При этом с каждого места работы были перечислены страховые взносы на сотрудника.

Таким образом, формула для расчета компенсации за больничный лист выглядит так:

Пособие за БЛ = (доход за 2 года: 730 дней за 2 года) х % стажа.

Следует хорошо подумать, прежде чем принимать решения о «черном» заработке, постоянной смене места работы и пренебрегать записями в трудовой книжке. От этого зависит более полноценный расчет пособия по нетрудоспособности.

На что влияет непрерывный стаж в 2018 г.

В связи с многочисленными реформами в социальной сфере (пенсионная реформа, изменение способы оплаты листов нетрудоспособности), значение непрерывного стажа поменялось. Любое пособие, государственные выплаты (пенсии) зависят от накопленного страхового стажа.

Однако роль выслуги лет остается актуальной. Выслугу лет можно назвать непрерывным стажем. Это период, когда человек отработал несколько лет в конкретной профессиональной сфере без перерывов.

Льготная пенсия по выслуге положена не всем трудящимся. В первую очередь это связано со спецификой работы, ее опасностью, эмоциональной и физической напряженностью. Благодаря этому люди получают дополнительную компенсацию от государства.

К закрепленным сферам деятельности, которым положен выход на пенсию досрочно общепринятым возрастам, относятся:

государственные и муниципальные служащие, в том числе служащие внутренних органов (не все, есть исключения), выслуга должна быть минимум 15 лет;
работники горнодобывающей промышленности и подземных работ, выслуга 25 лет;
некоторые виды работы на вредном производстве, достаточно отработать 25 лет;
трудящиеся на аварийно-спасательных работах (не все категории), стаж минимум 15 лет, у пожарных – 25 лет;
работники в сфере образования должны иметь отработать от 15 лет;
работники культуры и просвещения в зависимости от должности и специфики работы должны накопить минимальный стаж 15-30 лет;
медицинские работники всех категорий и квалификации. Для городских специалистов – 30 лет, для сельской местности – 25 лет;
работники морского и речного флота и рыбной промышленности. Женщинам положена досрочная пенсия после 50 лет, а мужчинам после 55 лет;
военнослужащим положена пенсия после 20 лет непрерывной службы.

Это закрепленный законом список профессий, в которых льготная пенсия начисляется в первую очередь по непрерывному стажу. Возможны исключения накопления чуть меньшего времени работы, если сотрудник по объективным причинам перестал работать, например, сокращение или ликвидация организации.

В таком случае оформляется досрочная пенсия. Важно учитывать, что это рассматривается индивидуально по дополнительным ходатайствам.

Сколько дней стаж считается непрерывным

Из названия следует, что непрерывный стаж должен быть постоянным. Законом определены временные рамки, когда он остается непрерывным. Отдельно нужно отметить, что воинская служба и декретный отпуск входят в непрерывный стаж, а вот некоторые события могут его испортить:

Минимальный срок безработного периода должен быть не более одного месяца при увольнении собственному желанию и до трех месяцев в случае сокращения или ликвидации организации.
Отсутствие работы до года в определенных условиях: если необходим уход за несовершеннолетним ребенком с ВИЧ, при переводе супруга в другую местность, работающим пенсионерам, иногда для военных и ветеранов.
Прекращение при увольнении работника по виновным действиям, например, прогулы, пьянство, хищение, мошенничество.

Для избежания спорных вопросов в подсчете стажа следует заранее позаботиться о новом месте работы при ее смене, так как поиск может затянуться. А также стоит обращать внимание, как вносятся записи в трудовую книжку. Дело в том, что существуют утвержденные правила ведения трудовых книжек и некорректно сделанные записи могут быть не засчитаны в общий стаж.

Как рассчитать по трудовой книжке — что может повлиять на размер пенсии

Обычно для используется трудовая книжка. Именно в ней должны отражаться все места работы человека, и она должна быть единственной. Подсчитывается он простым сложением периодов работы (с момента приема до увольнения с каждого места).

Не так давно именно непрерывный стаж давал возможность получить неплохую пенсию по старости. Расчет был прост – чем больше отработал, тем больше заработал, плюс учитывался продолжительный период работы на одном месте, что позволяло получать различные дотации.

Однако в 2002 году произошла пенсионная реформа, из-за которой период работы практически не имеет значения. Основой для пенсии являются страховые взносы и накопительная система.

В настоящее время основой будущей пенсии являются страховые взносы от работодателя. Их размер прямо пропорционально зависит от уровня заработной платы по градациям. При этом минимальный срок должен составлять 5 лет. А благодаря недавней реформе каждый год увеличивается срок минимального стажа.

В связи с этим нередко нечестные работодатели придумывают различные схемы, чтобы как можно меньше производить отчислений своим работникам, так как это влияет на прибыль их компании. Стоит на это обращать внимание при трудоустройстве.

Увеличить размер пенсии можно самостоятельно тремя способами:

Работать только в «белых» организациях, в которых производят все положенные отчисления на работников.
Самостоятельно вносить накопления на пенсию.
Участвовать в различных государственных и негосударственных программах по увеличению пенсионных накоплений.

Предложенные способы увеличения размера пенсии можно использовать как все вместе, так и выбрать наиболее удобный.

Реформа пенсионной системы одна из самых продолжительных и часто меняющихся, поэтому сложно сказать, что будет учитываться в ближайшем будущем. Но точно можно предположить, что роль труда и его продолжительности сохранится.

Непрерывный трудовой стаж, несмотря на многочисленные изменения его подсчета и значения все равно имеет не последнее значение.

Пусть он называется иначе и зависит от денежных выплат по страховым взносам и не столь важен для получения пособий и компенсаций. В любом случае это определенная подушка безопасности и вклад в свое будущее. Перемены будут всегда, поэтому стоит учитывать множество факторов, чтобы быть к ним максимально готовым.

О надбавке к пенсии за 40 лет трудового стажа в 2018 году рассказано в этом ролике:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Непрерывный трудовой стаж представляет собой промежуток времени, в течение которого служащий осуществлял трудовую деятельность без перерывов, кроме определенных законодательством случаев установленной продолжительности. Раньше такое понятие активно использовалось в трудовой практике и законодательстве, так как влияло на многие факторы. К примеру, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа (НТС) менялась величина компенсации по листку временной нетрудоспособности и пенсионные выплаты.

Касаемо исключений, то есть промежутков времени, когда гражданин не работает, но это не является основанием для прерывания трудового стажа. Согласно установленным правилам и в зависимости от обстоятельств, лицо имеет право оставаться в данном случае безработным от 1-го до 3-х месяцев.

Если раньше это понятие активно использовалось, то после 2002 года, когда была проведена пенсионная реформа, непрерывный трудовой стаж стал использоваться намного реже. Кроме того, сейчас он сохраняется только в случае, если трудящийся после увольнения с одного предприятия устроился на другое, но занял на нем аналогичную должность. Поэтому на данный момент это понятие зачастую используется только в рамках работы трудящегося на одном предприятии или корпорации. Необходимо учитывать, что к непрерывному стажу относят и некоторые временные промежутки, когда сотрудник фактически не выполнял свои должностные обязанности. К ним относятся:

Декретный отпуск, в том числе время ухода за ним до трех лет;
Несение военной службы – если гражданин был призван в период осуществления трудовой деятельности;
Прохождение контрактной или альтернативной службы;
Время работы в колхозах и кооперативах;
Служба в МВД;
Занятие должности депутата Госдумы РФ.

Все эти временные промежутки не считаются прерывание трудового стажа. Однако они не учитываются и в качестве времени выполнения должностных обязанностей. Таким образом, если женщина проработала на предприятии 5 лет, а потом ушла в декретный отпуск, то после её восстановления в должности длительность её непрерывного стажа не увеличится и будет равна 5-ти годам.

Именно поэтому процесс расчета длительности непрерывного может быть связан с определенными трудностями. В данной ситуации необходимо учитывать множество нюансов. Иногда это понятие путают с выслугой лет. Однако это не является один и тем же, хотя общие черты они все-таки имеют.

Непрерывный трудовой стаж и порядок его расчета

Так как непрерывный трудовой стаж – это в первую очередь время осуществления трудовой деятельно, то многие ошибочно полагают, что любое прекращение работы считается завершением данного периода. Однако в действующем законодательстве закреплено немало ситуаций, в которых даже при условии увольнения сотрудника, его НТС продолжается.

К примеру, после расторжения трудового договора по инициативе служащего, за ним сохраняется НТС в течение одного месяца. Если он трудоустроится за это время, то его исчисление будет продолжено. Для граждан осуществляющих трудовую деятельность за пределами нашей страны или на территориях крайнего севера и приравненных к нему, срок такой «паузы» продлевается до 2-х месяцев. Это касается и иностранных граждан работающих в РФ, в случае если с их страной был подписан договор о соцобеспечение данного временного периода. На три месяца «паузы» могут рассчитывать те граждане, которые были рассчитаны со своего основного места работы вследствие сокращения штата, реорганизации или ликвидации организации.

Необходимо учитывать еще один нюанс, хотя на данный момент встречается он нечасто. Если одного из супругов официально (это ключевой момент) переводят на работу в другой регион, то второму супругу придётся рассчитаться со своего предприятия. В данном случае ему (или ей) государство предоставляет «паузу» длительность 3 месяца, в течение которых гражданин должен трудоустроиться на новом месте.

Для расчета длительность непрерывного трудового стажа также будет иметь значение должность, которую занял сотрудник после увольнения. Как уже было отмечено выше, НТС продолжается, только если трудящийся устроился на место аналогичное тому, с которого он ушел.

Если же гражданин, находящийся на пенсии принимает решение возобновить свою трудовую деятельность, то его НТС также продляется. Это касается и военнослужащих уволенных в запас. Но только при условии наличия у них выслуги не менее 20-ти лет. Пре недостаточности стажа во внимание может быть принято участие служащего в военных операциях за пределами РФ.

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

Изначально такое понятие как непрерывный стаж было введено с целью повышения привлекательности постоянного труда у граждан. Это давало им возможность получить немало привилегий, бонусов и надбавок. К примеру, возможность получить путевку в санаторий или выйти на пенсию с большой надбавкой к выплатам.

Сейчас же данная схема продолжает действовать, однако, уже не на государственном уровне, а на локальном. Если раньше все преимущества, которые получали трудящиеся с большим НТС, оплачивались за счет государства, то сейчас количество таких бонусов существенно уменьшилось. В то же время многие крупные компании и корпорации на локальном уровне стараются премировать сотрудников, которые работают у них продолжительное время. Премии также предусмотрены и для граждан, работающих в системе здравоохранения.

Однако в данном случае большую роль играет не сама непрерывность стажа, а его длительность. При этом в общий стаж входит не только непосредственно время работы, но и служба в армии, а также обучение в высших учебных заведениях и производственная практика.

Касаемо величины пенсии, то сегодня достаточно совершать необходимые ежемесячные отчисления в ПФР. Именно от их количества и величины и будет зависеть размер выплат в будущем. При этом за сотрудников, работающих по трудовому договору, перечисления производит бухгалтер фирмы в установленном законом порядке и размере. Если же гражданин осуществляет деятельность в качестве ИП, то он самостоятельно определяет величину отчислений и при выходе на пенсию, ему будет достаточно предъявить соответствующие выписки.

В связи с этим не раз поднимался вопрос о необходимости такого понятия как непрерывный трудовой стаж в условиях современных реалий. Ведь с практической точки зрения он не оказывает существенного влияния. Во время обсуждений поднимался вопрос о возможности использования НТС для досрочного выхода на пенсию или льготного оформления кредита. Однако на данный момент окончательное решение так и не было принято. Хотя некоторые кредитные учреждения отмечают, что с большим шансом оформляют займы для тех граждан, которые имеют длительный непрерывный стаж работы, так как это повышает шансы возврата выданных средств.

Фактически на данный момент НТС не дает существенных преференций. Для госслужащих длительный непрерывный стаж является плюсом в резюме, а на некоторых предприятиях дает возможность получить более удобные для сотрудника сроки ежегодного отпуска. Однако все это – лишь незначительный бонус для трудящихся, который не может заменить реальных бонусов, которые получали работники с длительным НТС ранее.

Как рассчитывается непрерывный стаж работы по трудовой книжке?

Исходя из того, что расчет непрерывного стажа имеет ряд особенностей и нюансов, процесс определения его продолжительности часто вызывает затруднение. В интернете можно встретить специальные калькуляторы для определения НТС, но нет никакой гарантии в правильности их работы, к тому же необходимо учитывать последние изменения в законодательстве. В программы данные изменения вносят крайне редко. К тому же калькуляторы определяют приблизительную продолжительность непрерывного стажа, а самостоятельно или с помощью специалистов можно рассчитать его точно.

Расчет по трудовой книжке следует начинать с первого рабочего дня. При этом необходимо учитывать, что днем приступления к обязанностям считается следующий, после дня трудоустройства. Далее необходимо выписать все рабочие периоды. Вне зависимости от того, куда и когда вы переходили, если время без работы не превышало установленного максимума. Таким образом, в месяце получается 30 дней, а в году 12 месяцев. При расчете также следует учитывать, что последний день, который отмечен в трудовой как день увольнения, согласно трудовому законодательству считается рабочим.

Кроме того, непрерывный трудовой стаж при временной нетрудоспособности работника исчисляется иначе, чем в других случаях. При получении больничного, в соответствии с действующим законодательством, для восстановления здоровья трудящемуся дается 3 месяца, которые засчитываются в НТС. В случае превышения установленного максимума длительность данного стажа прерывается.

При расчете непрерывного трудового стажа служба в армии, которая отмечена в трудовой также засчитывается. При необходимости уточнения количества дней, входящих в НТС можно обратиться в местное отделение Пенсионного фонда РФ, специалисты которого подробно расскажут о порядке исчисления и последних изменениях законодательства в данной сфере.

Многие при расчете непрерывного рабочего стажа используют специальные интернет программы. При их использовании необходимо обращать внимание на даты их выпуска. Как и в случае с калькуляторами, изменения в действующем законодательстве вносятся в них нечасто, что может привести к ошибкам в расчетах. Кроме того при проведении расчетом трудящийся должен учитывать причину расторжения трудовых отношений и соответствующую продолжительность «паузы» для непрерывного рабочего стажа.

Так как при увольнении по собственному желанию сотрудник должен устроиться на работу в течение месяца для того чтобы его стаж не прерывался, а при сокращении этот срок увеличивается до 3-х месяцев. Отдельно необходимо рассматривать порядок исчисления непрерывного рабочего стажа для трудящихся-инвалидов. Для них в действующем законодательстве предусмотрены особые условия. В обоих случаях время «паузы» также дает право трудящимся получать пособие и выплачивать страховые взносы за счет чего продлевается общий стаж, что соответственно влияет на размер будущей пенсии.

По истечении установленного законодательством времени «паузы» безработный гражданин теряет все льготы и преимущества, которые дает ему непрерывный стаж. И хотя таких преимуществ осталось не так уж много, некоторые граждане стараются без особой необходимости их не терять.

Поэтому если трудящийся стремиться сохранить непрерывность своего стажа специалисты рекомендуют рассчитываться с работы при наличии места для трудоустройства. При этом в учет берется только официальная работа, которая предусматривает запись в трудовой книжке.

Так как ранее непрерывный стаж использовался при расчете величины пенсионных пособий, то часто данные расчеты производились специалистами местного отделения данной госслужбы. На данный момент в учет берется только общий стаж, который подтверждается путем предоставления трудовой книжки гражданина в ПФР. В данном документе отмечаются все официальные места работы, а также причины увольнения и отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Если какое-то время гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то данный факт должен быть подтвержден соответствующей выпиской. Допускается при подаче бумаг в Пенсионный фонд, предоставление справки с места работы о наличии непрерывного стажа на данном предприятии и его продолжительности.

Государство обеспечивает поддержку и повышает материальную заинтересованность трудящихся, законодательно закрепляя возможность получения льгот, надбавок и компенсаций при временном прекращении трудовой деятельности по уважительным причинам или длительной работе в бюджетных организациях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Важно знать, в каких случаях человек имеет право на сохранение непрерывного трудового стажа при потере работы, и что это ему дает.

Определение понятия

Длительная трудовая деятельность без значительных перерывов позволяет специалистам в определенных случаях рассчитывать на дополнительную выгоду по сравнению с теми, у кого срок работы беспрерывной работы небольшой.

В их число входят:

начисление регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в некоторых государственных бюджетных учреждениях – здравоохранительных, организациях уголовно-исполнительной системы;
увеличение размера социальных выплат при расчете за период до 2007 года;
получение премий, дополнительных отпусков и иных материальных и нематериальных льгот, установленных работодателем за выслугу лет.

Для разных целей определение непрерывного рабочего периода может немного отличаться. В общих случаях оно проистекает из положений законодательных нормативных актов РФ, хотя напрямую там не указано.

В целях установления дополнительных привилегий для сотрудников компанией-работодателем непрерывный труд может иметь иное значение, которое должно быть соответствующим образом прописано во внутренних нормативных актах предприятия.

Данные акты не могут противоречить законодательству или ухудшать условия получения льгот за беспрерывную работу по сравнению с его нормами.

По закону

Трактовка норм закона специалистами гласит, что время работы в одной компании или у разных работодателей в случаях, когда фактические перерывы в деятельности не считаются таковыми с юридической точки зрения, составляет непрерывный профессиональный стаж.

Временные промежутки, когда человек не работал по уважительной причине или был занят иной деятельностью, помимо наемной работы, включаются или не включаются в расчет непрерывной продолжительности службы в зависимости от рода занятий в это период.

Отдельные законодательные акты уточняют, какие действия, помимо работы по найму в государственной или коммерческой компании, приравниваются к трудовой деятельности и включаются в непрерывный стаж наравне с ней.

Таковыми считаются:

служба по контракту в вооруженных силах РФ;
альтернативная гражданская служба;
работа в органах внутренних дел;
исполнение обязанностей депутата Государственной Думы, члена Совета Федерации;
труд в колхозе или кооперативе;
деятельность профсоюзного работника на выборной должности и пр.

Кроме того, в выслугу лет включается в полном объеме отпуск на время беременности, родов и последующего ухода за ребенком.

В некоторых случаях альтернативная деятельность, ввиду обязательности или особой сложности, включается в непрерывный стаж в большем количестве времени, чем реально отработанное. Например, 1 день службы призывника приравнивается к 2 дням стандартной работы, 1 год службы в ОВД считается 1,5 годами выслуги и т.д.

Нюансы прерывания

Характер работ в определенных профессиональных областях требует дополнительного стимулирования со стороны государства для повышения материальной заинтересованности и ответственности служащих за выполнение работ, требующих максимальной внимательности.

Особые условия расчета непрерывной продолжительности службы установлены государством для сотрудников государственных бюджетных учреждений уголовно-исправительной системы и здравоохранения, которым выплачиваются надбавки за выслугу лет в виде процентов от оклада.

В отношении граждан, занятых в данных сферах, определен ряд дополнительных периодов, которые включаются в стаж: время обучения, переобучения, повышения квалификации, прохождение стажировки, интернатуры и т.п.

Для людей, устраивающихся в данные учреждения предусмотрены льготные сроки сохранения непрерывности службы – от 2 до 6 месяцев в зависимости от имеющейся квалификации и опыта работы . Подробности условий, размера и порядка стимулирующих выплат указанным категориям служащих, а также полный перечень льгот по сохранению непрерывного стажа можно посмотреть в соответствующей инструкции, являющейся Приложением №4 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний № 624 от 13.11.2008г.

Срок непрерывности после увольнения

Законом установлены случаи, когда при уходе из организации – временно или насовсем, потере места по независящим от сотрудника обстоятельствам и при условии последующего возвращения к работе трудовой период не считается прерванным.

Определенный срок вынужденного бездействия при исчислении стажа не признается перерывом в профессиональной деятельности во многих моментах:

увольнение по собственному желанию при наличии или отсутствии уважительных причин, вследствие ликвидации фирмы и сокращения штатов;
перерыв, вызванный переездом в связи с назначением на другое место – действует для военнослужащих и депутатов Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;
уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.

Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.

Сколько сохраняется?

Социально-значимые перерывы в профессиональной деятельности, не влекущие за собой разрыв опыта, отсчитываются со дня, следующего за указанной в приказе на увольнение или предоставление декретного отпуска датой.

Срок, в течение которого человек может возобновить работу без потери стажа, зависит от причины увольнения:

по собственному желанию при отсутствии уважительных причин – 3 недели ;
по соглашению сторон или по уважительной причине (перевод супруга на другое место работы, необходимость переезда, увольнение по состоянию здоровья, необходимость ухаживать за членом семьи – инвалидом и пр.) – 1 месяц ;
по сокращению штатов в связи с реорганизацией или ликвидацией компании – 3 месяца .

Отдельные категории граждан, состоящих на государственной, военной службе, имеют льготные сроки сохранения непрерывности до момента устройства на новую работу – при условии вынужденного увольнения.

военнослужащие – 1 год ;
ветераны боевых действий, граждане, отслужившие в войсках РФ 25 лет и более в льготном исчислении – без ограничения по времени;
депутаты Государственной Думы – 6 месяцев ;
работники органов Правительства РФ – 6 месяцев .

Отдельные правила устанавливаются для женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия и имеющих на попечении маленьких детей или детей-инвалидов. Непрерывность стажа для них сохраняется в течение всего периода до исполнения ребенку 14 лет . Для матерей детей-инвалидов – до наступления их 18-летия . Данное условие распространяется на всех опекунов малолетних детей, воспитывающих их в одиночку или являющихся единственным кормильцем.

Видео руководителю на заметку: как правильно увольнять работников?

Последствия прерывания

Если продолжительность разрыва в работе превысила установленные законодательством сроки, трудовая деятельность считается прерванной.

Даже если человек ранее имел достаточный постоянный опыт в сфере, где предусмотрены выплаты за выслугу лет, и устроился снова в подобное предприятие, он теряет право на льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения.

Реформа системы социального обеспечения разбила период действия юридического смысла непрерывного рабочего стажа на две принципиально разные части. До 01.01.2007г. расчет государственного пособия по временной нетрудоспособности и специальных пенсий зависел от срока неразрывной профессиональной деятельности.

Начиная с этой даты указанные выплаты начисляются в соответствии с имеющимся страховым стажем – периодом внесения обязательных страховых взносов работодателем. Поэтому прерывание выслуги лет сегодня повлечет значительно меньшие потери, чем это было раньше. О непрерывности труда следует беспокоиться тем категориям работников, которые получают льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Расчет стажа происходит на основании ряда документов, подтверждающих осуществление деятельности и надлежащим образом оформленных.

трудовая книжка;
военный билет;
трудовой договор;
справка с места работы;
расчетная ведомость по зарплате;
в некоторых случаях – справки архивных организаций.

При исчислении периода непрерывной службы учитывается как основная работа, так и по совместительству. Подсчет ведется по календарным дням. Для женщин, имеющих малолетних детей в стаж считается, в том числе, интервал, когда они трудились неполный рабочий день по семейным обстоятельствам.

В связи с изменениями в законодательстве с 2007 года, расчет размера компенсации по временной нетрудоспособности рассчитывается отдельно за период рабочей деятельности до 2007 года и после. До указанного периода необходимо провести калькуляцию страхового и непрерывного стажа. В случае, если страховой меньше, то применяются старые правила, и в расчет принимается именно непрерывный срок службы.

Когда невозможно однозначно определить, является ли пропуск в работе основанием для прерывания сплошной выслуги, можно обратиться за разъяснениями в Министерство труда или Фонд социального страхования России.

По собственному желанию

Срок сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по собственному желанию – исключительно для устройства на более выгодную работу, без уважительных причин – является самым коротким. Все же увольняющийся человек имеет право на небольшой период, который отводится для поиска работы и устройства на новое место.

В отличие от увольнения по договоренности сторон, в данном случае срок непрерывности составит только 21 календарный день с даты, следующей за датой ухода.

Избежать длительного интервала и сохранить непрерывность стажа можно, используя для поиска новой работы остатки очередного отпуска, который всякий имеет право оформить непосредственно перед увольнением. Для граждан, которые уволились по собственному желанию свыше одного раза в течение 12 месяцев, даже при перерыве между работами не более 3 недель, непрерывность выслуги не сохраняется.

Декретницам и беременным

Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до исполнения ему 3-х лет . Этот промежуток засчитывается в сплошной период работы в целях предоставления государственных надбавок, выплат и гарантий, а также дополнительных выплат работодателем, если во внутренних регламентирующих документах организации для этого не предусмотрено иное определение непрерывного стажа. При наличии необходимости выйти на работу для молодой мамы, декретный отпуск или его часть могут быть оформлены отцом ребенка и другими членами семьи, а также опекуном младенца.

Для них данный перерыв также подразумевает сохранение непрерывности рабочей деятельности.

При окончании периода действия трудового договора во время беременности на предприятии обязаны его продлить, т.к. увольнение беременной женщины не допускается ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации фирмы. Если во время декретного отпуска сотрудница была , то интервал до исполнения ребенку 3-х лет будет продолжать учитываться в выслуге лет. Но только при постановке женщины на учет в службе занятости и отсутствии подходящей работы.

В порядке перевода

В другую фирму происходит по согласованию с ее администрацией и нынешним руководителем. Если подписано согласие всех сторон, у компании, в которую осуществляется перевод, есть законодательное обязательство оформить нового сотрудника не позднее 1 месяца с момента его увольнения, независимо от того, кто являлся инициатором перемещения. К приглашенному работнику не применяется испытательный срок.

Поскольку срок непрерывности при увольнении по соглашению сторон составляет 1 месяц, при правильном оформлении всех документов расторжение трудового договора в порядке перевода не приводит к прерыванию стажа.

Все варианты, когда принимающая сторона отказывается от оформления сотрудника, которого уже уволили по прежнему месту работы, незаконны. Даже если нового работника принимают на место того, кто подал заявление на увольнение, а потом решил его отозвать, это является исключительным случаем невозможности такого отзыва.